证券代码：605008 证券简称：长鸿高科 公告编号：2026-018
宁波长鸿高分子科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据相关法律法规
和《公司章程》等规定结合公司实际情况，结合公司实际经营情况，参考所处行
业、所处地区的薪酬水平，拟定 2026 年度公司董事、高级管理人员的薪酬方案。
经公司董事会薪酬与考核委员会审核，公司于 2026 年 4 月 29 日召开了第三届董
事会第二十六次会议，审议了《关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确
认及 2026 年度薪酬方案的议案》。具体情况如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认情况
根据《公司董事、高级管理人员薪酬方案》的相关规定，并结合 2025 年度
的实际考核结果，2025 年度，公司向全体董事、高级管理人员实际发放的薪酬合
计为 420.82 万元(税前)。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为加快推动公司战略发展，保证公司董事及高级管理人员勤勉尽责，保障其
合法劳动权益，公司董事会薪酬与考核委员会制定了《公司 2026 年度董事、高
级管理人员薪酬方案》，具体如下：
（一）公司董事薪酬方案
内部与薪酬挂钩的绩效考核。
协议，则不从公司领取薪酬、津贴或享受其他福利待遇；与公司就其薪酬或津贴
签署合同等书面协议的，按合同约定领取薪酬。
（二）公司高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬标准实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入”模式：
规定适时调整；
薪酬与绩效薪酬总额的 50%，根据考核结果确定发放比例；
营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权激励计划、员工持股计划以及公司根据
实际情况发放的其他中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定
激励方案；
司相关制度执行。
（三）其他事项
实际任期发放。
三、履行审议的程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审核情况
公司第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议对董事、高级管理人员的薪
酬政策与方案进行审核，并就《关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确
认及 2026 年度薪酬方案的议案》事项一致表达无异议，并回避表决，直接将上
述议案提交公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全
体董事回避表决，并直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
特此公告。
宁波长鸿高分子科技股份有限公司董事会
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