证券代码：600004 证券简称：白云机场 公告编号：2026－021
广州白云国际机场股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为做好广州白云国际机场股份有限公司（以下简称“公司”）2026
年度董事、经理层成员及其他高级管理人员薪酬核发工作，健全公司
激励约束机制，依据《上市公司治理准则》
《公司章程》
《经理层成员
经营业绩考核管理办法》
《经理层成员薪酬管理办法》
《独立董事工作
制度》等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，拟定本方案。
一、适用对象
本方案适用对象为公司全体董事（含非独立董事、独立董事）、
经理层成员及其他高级管理人员。其中：不在公司担任除董事以外其
他经营管理职务的非独立董事，不适用本方案薪酬相关规定，不领取
薪酬及津贴。
二、适用期限
本方案适用期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。若
调整，本方案相关条款按新要求同步修订。
三、薪酬标准
（一）董事薪酬
非独立董事按其担任行政职务所对应的薪酬标准及绩效考核办
法核发薪酬。
根据公司 2022 年度股东大会决议，独立董事每人领取津贴 12 万
元/年，按月发放。
（二）经理层成员及其他高级管理人员薪酬
经理层成员及其他高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、绩效
年薪组成，其中绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的 50%。
基本年薪参考地区薪酬水平、公司在岗员工薪酬水平，并结合其
岗位系数综合确定，按月发放。
绩效年薪与公司经营绩效和个人业绩考核结果挂钩，实行“月度
预发、年度清算”的发放方式。绩效年薪月度预发标准与公司月度生
产业务指标挂钩，年度预发总额不超过上年度绩效薪酬的 60%，待公
司 2026 年度整体业绩考核结果确定后，将按照经理层任期制和契约
化管理有关要求实施年薪清算，多退少补。
四、其他说明
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责对董事、高级管理人员
薪酬执行情况进行监督，定期核查薪酬核算、发放的合规性。
（二）根据相关法规和《公司章程》等有关规定，本方案中经理
层成员及其他高级管理人员薪酬方案，经公司董事会审议通过后生效；
董事薪酬方案（含独立董事津贴标准）须提交公司股东会审议通过后
生效。
（三）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性
文件以及公司内部制度规定执行。本方案内容如与日后上级单位（包
括国资监管部门、行业主管部门等）新出台要求不一致的，以上级单
位相关规定为准。
特此公告。
广州白云国际机场股份有限公司董事会
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