证券代码：603022 证券简称：新通联 公告编号：临 2026-007
上海新通联包装股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海新通联包装股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日召开
第五届董事会第四次会议，审议了《关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬
方案的议案》。
为了更好地实现公司战略发展目标，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，根据相关法律、法规及《公司章
程》的规定，结合公司的实际运行情况及参考同行业、同地区上市公司董事的薪
酬水平，制定公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下：
一、本方案适用对象
公司2026年度任期内董事、高级管理人员。
二、本方案适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过起生效，至股东会审议通过新的方
案止；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过起生效，至董事会审议通过
新的方案止。
三、薪酬方案主要内容
（一）董事薪酬方案
采用固定津贴制，每位独立董事津贴标准为税前20万元人民币/年，按季度
发放。
采用固定津贴制，津贴标准为税前20万元人民币/年，按季度发放。
采用基本薪酬+绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的50%。兼任高级管理人员的非独立董事，按公司高级管理人员薪
酬方案领取高级管理人员薪酬。
基本薪酬：根据人员所任职位的价值、责任、能力、行业薪资行情等因素确
定，为年度的基本报酬，按月发放。
绩效薪酬：与公司绩效挂钩，结合公司年度经营指标、岗位职责完成情况等
因素进行绩效评价，绩效评价的经济指标应当依据经审计的财务数据开展，公司
应留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
（二）高级管理人员薪酬方案
根据《上市公司治理准则》的要求，高级管理人员的薪酬由基本薪酬+绩效
薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
基本薪酬：根据高级管理人员管理岗位的职责、重要性及行业薪酬水平等因
素确定，按签署的《劳动合同》执行，按月发放。
绩效薪酬：与个人工作业绩和公司年度经营业绩挂钩，结合公司年度经营指
标、年度绩效考核完成情况，依据经审计的财务数据开展绩效评价，公司应留一
定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
（三）其他事项
家和公司的有关规定扣除下列项目，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包
括但不限于以下内容：
（1）个人所得税；
（2）按规定需由个人承担的社会保险费和住房公积金；
（3）按照公司考勤规定扣减的薪酬；
（4）其它国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
其实际任期计算薪酬并予以发放。
四、公司履行的决策程序
（一）薪酬与考核委员会审议情况
议了《关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，鉴于董事会薪
酬与考核委员会全体委员为公司董事，因此对2026年度董事的薪酬方案回避表决，
直接提交董事会审议。对2026年度高级管理人员的薪酬方案，关联委员回避表决，
该议案以2票同意，0票反对，0票弃权，审议通过。薪酬与考核委员会同意将2026
年度高级管理人员的薪酬方案提交董事会审议。
（二）董事会审议情况
公司于2026年4月28日召开第五届董事会第四次会议审议《关于公司董事、
高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，其中关于2026年度董事的薪酬方案，
全体董事回避表决，直接提交公司2025年年度股东会审议，审议通过关于2026年
度高级管理人员的薪酬方案，其中关联董事顾云锋回避表决。
特此公告。
上海新通联包装股份有限公司董事会
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