证券代码：688728 证券简称：格科微 公告编号：2026-018
格科微有限公司
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：1,834,240股
? 归属股票来源：格科微有限公司（以下简称“公司”）从二级市场回购的
公司A股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一)本次股权激励计划方案及履行的程序
(1) 股权激励方式：第二类限制性股票。
(2) 授予数量：1,000.00万股。
(3) 授予价格（调整后）：8.60元/股。
(4) 激励人数：152人。
(5) 归属安排
所示：
归属安排 归属期间 归属比例
①授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日；
第一个归属期 20%
②如公司需就本激励计划及限制性股票归属办理外
汇管理相关登记，则自该外汇管理登记办理完成之
日起 4 个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自第一个归属期届满之日后的首个交易日。
第二个归属期 终止日：第一个归属期届满之日后 12 个月内的最后 20%
一个交易日当日。
起算日：自第二个归属期届满之日后的首个交易日。
第三个归属期 终止日：第二个归属期届满之日后 12 个月内的最后 30%
一个交易日当日。
起算日：自第三个归属期届满之日后的首个交易日。
第四个归属期 终止日：第三个归属期届满之日后 12 个月内的最后 30%
一个交易日当日。
(6) 任职期限和业绩考核要求：
① 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
② 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及归属安排如下表所示：
对应考核
归属期 （A）
年度
目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
第二个归属期 2026 年 20.00 亿元 16.00 亿元
第三个归属期 2027 年 24.00 亿元 19.20 亿元
第四个归属期 2028 年 28.00 亿元 22.40 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
Am＞A≥An X=A/Am
收入（A）
An＞A X=0%
注：1,300 万像素及以上产品线收入以公司年度报告中的 1,300 万像素及以上产品线收
入为准。
若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标触发值条件的，所有
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
③ 激励对象所在经营单位的考核要求
本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对激励对象所在经营单
位进行考核，考核年度与公司层面考核年度相同，激励对象所在经营单位的考核
按照公司制定的股权激励经营单位考核相关规定组织实施，并依照考核结果确定
激励对象在经营单位层面的归属比例：
经营单位的考核结果 良好 合格 不合格
经营单位层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
④ 激励对象个人层面的考核要求
本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，将分年度根据激励对象个人针对
本激励计划的个人业绩承诺（Personal Business Commitments，以下简称“PBC”）
的完成情况对其进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
激励对象个人层面的考核将根据《公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》实施，考核年度与公司层面考核年度相同，并根据考核结果确定个人层
面的归属比例，具体如下：
个人层面的 PBC 考核结果 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Z） 100% 70% 0%
综上，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限
制性股票数量×公司层面归属比例（X）×激励对象所在经营单位层面归属比例
（Y）×个人层面归属比例（Z）。
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理该批次限制性股票的归属
事宜。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》执行。
<格科微有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
<格科微有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
《格科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-
托投票权。
划激励对象的姓名和职务。在公示期内，董事会未收到任何针对激励对象主体资
格的合法性及有效性的异议。2024 年 12 月 14 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《格科微有限公司独立董事关于公司 2024 年限制性
（公告编号：2024-063）。
股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
于<格科微有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<格科微有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同
时，公司就内幕信息知情人在《格科微有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行
股 票 交 易 的 情 形 。 2024 年 12 月 20 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《格科微有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-066）。
向激励对象授予限制性股票的议案》。独立董事对截至授予日的激励对象名单进
行核查并发表了核查意见。
于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废部分已授予尚未
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属的限制性股票的议案》
符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案进行了审查，
一致同意提交董事会审议。公司董事会薪酬与考核委员会对归属名单进行核实并
发表了核查意见。律师就本次归属相关事项出具了法律意见书。
(二)限制性股票历次授予情况
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
(调整后) 股票剩余数量
(三)激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露之日，公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、 限制性股票归属条件说明
(一)董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
反对 0 票，弃权 0 票，回避 2 票的表决结果审议通过了《关于公司 2024 年限制
性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2024 年第一次临
时股东大会对董事会的授权，董事会认为，本激励计划第一个归属期的归属条件
已成就，本次可归属数量为 1,834,240 股，同意按照本激励计划相关规定为符合
条件的 139 名激励对象办理归属相关事宜。
(二)关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，第一个归属期的确定方式如下：
归属安排 归属期间
①授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日；
第一个归属期
②如公司需就本激励计划及限制性股票归属办理外汇管理相关登
记，则自该外汇管理登记办理完成之日起 4 个月内的最后一个交
易日当日。
本激励计划的授予日为 2024 年 12 月 24 日，本激励计划已进入第一个归属
期。
本激励计划的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属事宜：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合
归属条件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选；
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 符合归属条件。
措施；
级管理人员的情形；
归属条件 达成情况
激励对象归属权益的任职期限要求： 11 人离职，其余仍在职的
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满 141 名激励对象符合归属任
足 12 个月以上的任职期限。 职期限要求。
公司层面的业绩考核要求：
对应考核年
归属期 线收入（A）
度
目标值(Am) 触发值(An)
根据《格科微有限公司 2025
年年度报告》，公司 2025 年
第一个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
度 1,300 万及以上像素产品
的收入超过 20 亿元。公司业
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
绩符合归属条件，公司层面
归属比例为 100%。
及以上产品线 Am＞A≥An X=A/Am
收入（A） An＞A X=0%
注：1,300 万像素及以上产品线收入以公司年度报告
中的 1,300 万像素及以上产品线收入为准。
激励对象所在经营单位的考核要求：
仍在职的 141 名激励对象，
经营单位的考
良好 合格 不合格 其所在经营单位考核结果均
核结果
为良好，经营单位层面归属
经营单位层面
归属比例 100% 80% 0% 比例均为 100%。
（Y）
仍在职 141 名激励对象中，
激励对象个人层面的考核要求：
结果为良好，个人层面归属
个人层面的 比例为 100%；2 名激励对象
良好 合格 不合格
PBC 考核结果
的 PBC 考核结果为合格，个
个人层面归属
比例（Z）
名激励对象的 PBC 考核结
果为不合格，个人层面归属
比例为 0%。
综上所述，公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期合计 139 名激励
对象可归属 1,834,240 股限制性股票。
(三)部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
鉴于本激励计划激励对象中共 11 名激励对象离职，4 名激励对象因 PBC 考
核结果未达到良好，因此作废前述激励对象已授予尚未归属的限制性股票合计
《格科微有限公司关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编
号：2026-017）。
(四)董事会薪酬与考核委员会意见
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，同意
符合归属条件的 139 名激励对象归属 1,834,240 股限制性股票，本事项符合《上
《公司 2024 年限制性股票激励计划》等相关规定，不
市公司股权激励管理办法》
存在损害公司及全体股东利益的情形。
三、 本次归属的具体情况
(一)授予日：2024 年 12 月 24 日
(二)归属数量：1,834,240 股
(三)归属人数：139 人
(四)授予价格（调整后）：8.60 元/股
(五)股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
(六)激励对象名单及归属情况
可归属数量占已
已获授的限制性股 可归属数
序号 姓名 职务 获授予的限制性
票数量（股） 量（股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（共 138 人）
注：
人员的议案》，同意聘任陈杰先生为公司副总裁，具体内容详见公司于 2025 年 11 月 18 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《格科微有限公司关于聘任高级管理人员的
公告》（公告编号：2025-040）
。
四、 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟参加归属的 139 名激励对象均符
合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及
《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励
对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效，第一个归属期的归属条件已成就。
公司董事会薪酬与考核委员会认为列入本激励计划第一个归属期归属名单
的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，同意本激励计划第一
个归属期归属名单。
五、 归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本激励计划无公司董事参与。高级管理人员陈杰先生在本公告披露前 6 个月
内存在减持公司股票的情况，前述减持行为发生时陈杰先生尚未担任公司高级管
理人员。
六、 限制性股票费用的核算及说明
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以经会计师事务所审计的年度财务报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、 法律意见书的结论性意见
北京市中伦(上海)律师事务所认为：公司本次对本激励计划第一个归属期归
属已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》等相
关法律规定及本激励计划的相关规定。本激励计划第一个归属期归属条件已经成
就，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及本激励计划的相关规
定。公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。
特此公告。
格科微有限公司董事会
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