证券代码：301666 证券简称：大普微 公告编号：2026-013
深圳大普微电子股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及拟定 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳大普微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召
开第一届董事会第十七次会议，审议通过了《关于确认高级管理人员 2025 年度
薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决；审议了《关于确
认董事 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，
该议案直接提交公司股东会审议，届时关联股东需对该议案回避表决。具体情况
公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
根据《公司法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，对公司董事2025
年度薪酬予以确认，具体薪酬情况详见公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
同日披露的《2025年年度报告》之“第四节 公司治理”之“六、董事和高级
管理人员情况”中的“董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）董事、高级管理人员薪酬方案
在公司或子公司兼任其他职务的非独立董事，根据其在公司或子公司担任的
具体职务，按照公司及子公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司不再
另行支付董事津贴。未在公司担任具体职务的非独立董事，不领取董事津贴。
独立董事采用津贴制，独立董事 2026 年度津贴标准为人民币 10 万元/年（税
前），按季度发放。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考
核管理制度考核后领取薪酬。具体由基本薪酬和绩效奖金构成，基本薪酬按月发
放，公司可考虑职位、责任、能力、市场薪资水平等因素对高级管理人员基本薪
酬情况进行调整；绩效奖金部分根据公司经营成果及其任职考核情况予以评定和
发放。
三、其他说明
代缴。
酬按其实际任期计算并予以发放；获得连任或续聘的，上述薪酬方案保持不变；
新任或新聘的，适用上述薪酬方案，按实际任期计算并予以发放。
司章程》和公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
四、备查文件
特此公告。
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