证券代码：301205 证券简称：联特科技 公告编号：2026-017
武汉联特科技股份有限公司
关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合归属条件的激励对象人数：86 人
? 本次第二类限制性股票拟归属数量：34.35 万股
? 本次第二类限制性股票授予价格：39.17 元/股（调整后）
? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
? 本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
武汉联特科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联特科技”）于 2026
年 4 月 27 日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《武
汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）和 2024 年第四次临时股东大会的授权。现将有关事项说明如
下：
一、本激励计划概述
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 166.50 万股，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额 12,974.40 万股的 1.28%。其中，首次授予限制性
股票 133.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 12,974.40 万股的
本激励计划草案公布日公司股本总额 12,974.40 万股的 0.25%，占本激励计划拟
授予限制性股票总数的 19.82%。
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 91 人，包括公司公告本激励计划
时在公司（含分公司和控股子公司）任职的高级管理人员、核心骨干员工，不包
括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 国籍 性股票数量 授出权益数量的 案公布日的股本
（万股） 比例 总额的比例
副总经理、
肖明 中国 20.00 12.01% 0.15%
董事会秘书
罗楠 财务总监 中国 5.00 3.00% 0.04%
核心骨干员工
（89 人）
预留 33.00 19.82% 0.25%
合计 166.50 100.00% 1.28%
预留部分激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励
计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通
过后 12 个月内确定。预留部分激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为 39.37 元/股，即满足授
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 39.37 元的价格购买公司股票。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条
件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并
完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能
完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
（以下简称“《自律监管指南》”）规定公司不得授出权益的期
间不计算在 60 日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内
确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的
第一个交易日为准。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公
司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股
票。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公
司法》”）、
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《武汉联特科技股份
有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，
则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首 30%
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留部
分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（4）本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A）
归属期 考核年度
触发值(An) 目标值(Am)
首次授予的限制性股票 第一个归属期 2025 年 9 亿元 12 亿元
及预留授予的限制性股
票（若预留部分在公司 第二个归属期 2026 年 12 亿元 16 亿元
披露前授予） 第三个归属期 2027 年 16 亿元 22 亿元
预留授予的限制性股票
第一个归属期 2026 年 12 亿元 16 亿元
（若预留部分在公司
第二个归属期 2027 年 16 亿元 22 亿元
披露后授予）
各归属期对应公司层面归属比例为 X
若 A≥Am X=100%
若 Am＞A≥An X=A/Am
若 A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表的营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，并根据公司层面
业绩考核目标的达成情况确认公司层面归属比例，考核当年不能归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人绩效考核评价结果分为“A（优秀）”
“B（良好）”
“C（合格）”
“D（不合格）”
四个等级，对应的个人层面归属比例如下所示：
个人绩效考核评价
A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
结果
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股
票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，由公司作废失效，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
于<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计
划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<武汉联特科
技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于核实<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单>的议案》，并对本激励计划所涉及事宜发表了意见。
激励对象名单在公司内部网站进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或不良反映。公司监事会对本激
励计划所确定的激励对象名单进行了核查，并于 2024 年 11 月 8 日披露了《监事
会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》。
了《关于<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<武汉联特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票
激励计划相关事宜的议案》。公司实施本限制性股票激励计划获得批准，董事会
被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理
授予所必需的全部事宜。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予
激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自
查，并于 2024 年 11 月 12 日披露了公司《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
公司召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第十次会议、第二届董事会薪
酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2024 年 12 月 31 日为首次授
予日，向 91 名激励对象授予 133.50 万股限制性股票，公司监事会对本激励计划
首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十二次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议
予预留限制性股票的议案》
案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由 39.37 元/股调整为 39.17 元/股，
并确定以 2025 年 8 月 25 日为预留授予日（第一批），向符合条件的 11 名激励对
象授予 21.00 万股限制性股票。监事会及董事会薪酬与考核委员会对前述事项进
行核查并发表了核查意见。
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票（第二批）的议
案》，确定以 2025 年 11 月 10 日为预留授予日（第二批），向符合条件的 1 名激
励对象授予 2.00 万股限制性股票。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核
查并发表了核查意见。
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制
就的议案》
性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行
了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。
三、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
十二次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
根据《激励计划》的相关规定：“若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授
的限制性股票完成归属登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股
票拆细、缩股或配股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。”鉴于公司
已实施 2024 年年度权益分派，权益分派方案为：以公司现有总股本 129,744,000
股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 2.00 元。根据公司 2024 年
第四次临时股东大会的授权，董事会决定将本激励计划限制性股票首次及预留授
予价格由每股 39.37 元调整为 39.17 元。
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票（第二批）的议
案》，本次授予 1 名激励对象 2 万股限制性股票后，剩余预留部分 10 万股限制性
股票作废处理，未来不再授予。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
《激励计划》等法律、法规和规范性文件规定及公司 2024
案》，根据《管理办法》
年第四次临时股东大会的授权，由于首次授予激励对象中 5 名激励对象因个人原
因已离职，不具备激励对象资格，作废处理其已授予但尚未归属的限制性股票合
计 19.00 万股。
除上述调整的内容外，本次实施的激励计划与公司 2024 年第四次临时股东
大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本激励计划首次授予部分第一个归属期激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就
的审议情况
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》。根据公司 2024 年第四次临时股东大会的授权，董事会认为：公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本
次可归属数量为 34.35 万股。董事会同意公司按照本激励计划的相关规定为符合
条件的 86 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划的首次授予日为 2024 年 12
月 31 日，截至目前，首次授予的限制性股票已进入第一个归属期。激励对象获
授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
符合归属条件的情
本激励计划规定的归属条件
况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
或无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属条
行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 归属权益的激励对
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任 象符合任职期限的
职期限。 要求。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据大信会计师事
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指 务所（特殊普通合
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件 伙）对公司 2025 年
之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下 年度报告出具的审
表所示： 计报告，公司 2025
营业收入（A） 年营业收入为 12.58
归属期 考核年度 触发值 目标值 亿元，达到了业绩考
(An) (Am) 核指标中目标值的
首次授予的限制性 考核要求，满足第一
第一个归属期 2025 年 9 亿元 12 亿元
股票及预留授予的 个归属期公司层面
限制性股票（若预 业绩考核条件，对应
第二个归属期 2026 年 12 亿元 16 亿元
留部分在公司 2025 归属比例为 100%。
年第三季度报告披
第三个归属期 2027 年 16 亿元 22 亿元
露前授予）
预留授予的限制性
第一个归属期 2026 年 12 亿元 16 亿元
股票（若预留部分
在公司 2025 年第三
季度报告披露后授 第二个归属期 2027 年 16 亿元 22 亿元
予）
各归属期对应公司层面归属比例为 X
若 A≥Am X=100%
若 Am＞A≥An X=A/Am
若 A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表的营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，并根据
公司层面业绩考核目标的达成情况确认公司层面归属比例，考核当
年不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
本激励计划首次授
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求： 予的 91 名激励对象
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激 中， 86 名激励对象
励对象个人绩效考核评价结果分为“A（优秀）” “B（良好）”“C（合 个人绩效考核结果
“D（不合格）”四个等级，对应的个人层面归属比例如下所示： 为 A，个人层面归属
格）”
个人绩效考
A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 比例为 100%；余下
核评价结果
个人层面归
属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限 激励对象资格，公司
制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 将相应作废其已授
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 予但尚未归属的限
全归属的，由公司作废失效，不可递延至下一年度。 制性股票。
综上，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属
条件已经成就，满足首次授予部分第一个归属期归属条件的激励对象人数为 86
人，可归属的限制性股票数量为 34.35 万股，同意公司依据相关规定为符合归属
条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。公司将统一办理激励对象限制性股票
归属及相关的归属股份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体详见公司于
同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2024 年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
五、本激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的具体情况
本次归属前
本次可归属限制 本次归属数量占
已获授的限
姓名 职务 国籍 性股票数量 已获授限制性股
制性股票数
（万股） 票数量的比例
量（万股）
副总经理、
肖明 中国 20.00 6.00 30.00%
董事会秘书
罗楠 财务总监 中国 5.00 1.5 30.00%
核心骨干员工
（84 人）
合计 114.50 34.35 30.00%
注：①本激励计划首次授予部分原激励对象共 91 人，首次授予部分第一个归属期归属
时，有 5 人已离职。上表中已获授及可归属限制性股票数量已剔除前述已离职的 5 名激励对
象限制性股票数量。
②本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司
③上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造
成。
六、激励对象中董事、高级管理人员、持股 5%以上股东买卖公司股票情
况的说明
本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在审议本次归属事项的公司董
事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情形。
七、薪酬和考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为:根据《管理办法》等法律法规、规
范性文件及《激励计划》的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予第一个归属期归属条件已经成就，同意为本次符合归属条件的 86 名激励对象
办理 34.35 万股限制性股票归属相关事宜。本次归属安排和审议程序符合《公司
法》
《证券法》
《管理办法》等的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情
形。
八、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
经审核，薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》
《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规
定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计
划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金
融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对
限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应
的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次可归属的限制性股票数量为 34.35 万股，本次限制性股票归属股份登记
完成后(本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限公司深圳分公
司最终办理结果为准),将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以
会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归
属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
十、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所认为：
截至本法律意见书出具日，本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合
《管理办法》《上市规则》等法律、法规、规章和规范性文件及《激励计划（草
案）》
《公司章程》的有关规定；本次归属的归属条件已成就且未发生相关负面条
件情形，拟定的归属安排符合《管理办法》
《激励计划（草案）》的相关规定；本
次归属尚需依法履行信息披露义务并按照相关规定办理本次归属的相关手续。
十一、备查文件
激励计划第一个归属期归属条件成就、作废部分已授予但尚未归属的限制性股票
的法律意见书；
特此公告。
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