证券代码：688147 证券简称：微导纳米 公告编号：2026-029
转债代码：118058 转债简称：微导转债
江苏微导纳米科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属
期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：3,305,725 股；
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
（ 1 ） 首 次 授 予 数 量 ： 1,425.68 万 股 ， 约 占 首 次 授 予 日 公 司 股 本 总 额
（2）预留授予数量：356.42 万股，约占预留授予日公司股本总额 45,445.5359
万股的 0.78%。
（1）首次授予价格（调整后）：A 类激励对象 5.09 元/股，B、C 类激励对
象 17.27 元/股。
（2）预留授予价格（调整后）：17.27 元/股。
干人员、中层管理人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划对首次及预留授予的三类激励对象分别设置了不同的归属安排，
具体情况如下：
（1）A、B 类激励对象，首次及预留授予限制性股票的各批次归属安排如
下表所示：
A、B 类激励对象
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 20%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 20%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应
第三个归属期 20%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 48 个月后的首个交易日至相应
第四个归属期 20%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 60 个月后的首个交易日至相应
第五个归属期 20%
授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止
（2）C 类激励对象，首次及预留授予限制性股票的各批次归属安排如下表
所示：
C 类激励对象
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 25%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 25%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应
第三个归属期 25%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 48 个月后的首个交易日至相应
第四个归属期 25%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
公司对三类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体考核目标如下：
度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司
层面归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财务报表所载数据为计算依据，下同。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考
核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若预留授予的限制性股票
在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性股票考核年度为 2024-2028 年
五个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于505%。
每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面
归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考
核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若预留授予的限制性股票
在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性股票考核年度为 2024-2027 年
四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股
票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，个人绩效
评价标准分为 A、B+、B、C、D 五个等级，届时根据以下考核评级表中对应的
个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价标准 A/B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 60% 0%
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立
董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
了《江苏微导纳米科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单》《江苏微导纳米科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》（公告编号：2023-020）。受公司其他独立董事的委托，独立董事朱和
平先生作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的本激励计划相关议
案向公司全体股东公开征集投票权。
名单及职务在公司内部进行了公示。截止公示期满公司监事会未收到任何组织或
个人对本次拟激励对象提出的异议。具体内容详见公司于 2023 年 3 月 24 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《江苏微导纳米科技股份有限公司
监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况
说明及核查意见》（公告编号：2023-022）。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司实
施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励
对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全
部事宜。次日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏微
导纳米科技股份有限公司关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激
励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-024）。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。公司监事会对本激励计划首次
授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的
议案》。2024 年 3 月 28 日，公司召开第二届董事会第十一次会议及第二届监事
会第十次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划预留授予的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件成就的议案》及《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属限制性股票的议案》。2024 年 4 月 26 日，公司召开第二届董事会第十二次会
议及第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废 2023 年限制
性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。公司监事会对本激
励计划首次授予部分第一个归属期归属人员名单进行核实并发表了核查意见。
议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。2024 年 7
月 24 日，公司召开第二届董事会第十四次会议及第二届监事会第十三次会议，
审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废 2023 年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。2025 年 4 月 25 日，公司
召开第二届董事会第二十二次会议及第二届监事会第二十次会议，审议通过了
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属人员名单进行核实并发表
了核查意见。
议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废
于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二
个归属期归属条件成就的议案》。2026 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第
四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分
第二个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本
激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属人员名
单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予批次 授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数
A 类激励对象：5.09 元/股
首次授予 2023 年 3 月 29 日 1,425.68 万股 322 人
B、C 类激励对象：17.27 元/股
预留授予 2024 年 3 月 28 日 17.27 元/股 356.42 万股 295 人
（四）第二类限制性股票各期归属情况
归属批次 归属价格（调整后） 归属数量 归属上市流通日期 归属人数
首次授予部分 A 类激励对象：5.22 元/股
第一个归属期 B、C 类激励对象：17.40 元/股
首次授予部分 A 类激励对象：5.135 元/股
第二个归属期 B、C 类激励对象：17.315 元/股
预留授予部分
第一个归属期
二、第二类限制性股票归属条件说明
（一）首次授予部分第三个归属期归属条件成就说明
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
的规定，首次授予部分第三个归属期为自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
日至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予日为
进入第三个归属期。
本次激励计划首次授予部分第二类限制性股票第三个归属期激励对象获授
的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形； 合归属条件。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根
据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
如激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，则该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
本激励计划首次授予部分
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
第三个归属期可归属的
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足连续
任职期限要求。
根据天职国际会计师事务
所（特殊普通合伙）对公
（四）公司层面业绩考核要求（首次授予）
司 2025 年年度报告出具的
首次授予的限制性股票第三个归属期业绩考核目标如下所
《江苏微导纳米科技股份
示:
有限公司审计报告》（天
归属期 业绩考核目标 职业字[2026]16636 号），
以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业 公司 2025 年度经审计的营
第三个归属期 业收入为 2,633,303,190.53
收入增长率不低于 146%
元，以 2022 年度营业收入
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财务报
为基数、2025 年度营业收
表所载数据为计算依据。
入增长率为 284.70%，满足
该项归属条件。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组
织实施，个人绩效评价标准分为 A、B+、B、C、D 五个等级， 根据公司个人绩效考核评
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 价标准，221 名激励对象
对象实际归属的股份数量： 2025 年 度 考 核 结 果 为
评价标准 A/B+ B C D A/B+ ， 个 人 归 属 比 例 为
个人层面归
属比例 归属比例为 90%；6 名激励
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划 对象 2025 年度考核结果为
归属的股票数量×个人层面归属比例。 C，个人归属比例为 60%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《激励计划》首次授予的限制性股票第三个归属期归
属条件已经成就，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 243 名激
励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 2,619,947 股。
（二）预留授予部分第二个归属期归属条件成就说明
根据公司《激励计划》的规定，预留授予部分第二个归属期为自预留授予之
日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。
本激励计划预留授予日为 2024 年 3 月 28 日，本激励计划预留授予部分的限制性
股票于 2026 年 3 月 28 日进入第二个归属期。
本次激励计划预留授予部分第二类限制性股票第二个归属期激励对象获授
的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形； 合归属条件。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根
据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生前述情
形，符合归属条件。
员情形的；
如激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，则该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
本激励计划预留授予部分
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
第二个归属期可归属的
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足连续
任职期限要求。
根据天职国际会计师事务
所（特殊普通合伙）对公
（四）公司层面业绩考核要求（预留授予）
司 2025 年年度报告出具的
预留授予的限制性股票第二个归属期业绩考核目标如下所
《江苏微导纳米科技股份
示:
有限公司审计报告》（天
归属期 业绩考核目标 职业字[2026]16636 号），
以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业 公司 2025 年度经审计的营
第二个归属期 业收入为 2,633,303,190.53
收入增长率不低于 146%
元，以 2022 年度营业收入
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财
为基数、2025 年度营业收
务报表所载数据为计算依据。
入增长率为 284.70%，满足
该项归属条件。
（五）个人层面绩效考核要求 根据公司个人绩效考核评
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组 价标准，194 名激励对象
织实施，个人绩效评价标准分为 A、B+、B、C、D 五个等级， 2025 年 度 考 核 结 果 为
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 A/B+ ， 个 人 归 属 比 例 为
对象实际归属的股份数量： 100%；12 名激励对象 2025
评价标准 A/B+ B C D 年度考核结果为 B，个人
个人层面归 归属比例为 90%；6 名激励
属比例
C，个人归属比例为 60%。
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划
归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《激励计划》预留授予的限制性股票第二个归属期归
属条件已经成就，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 212 名激
励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 685,778 股。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体内容详见公
司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《江苏微导纳米科技股
份有限公司关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性
股票的公告》（公告编号：2026-028）。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分第三个归属期归属情况
公司股本总额 46,115.8613 万股的 0.57%。
获授的限制 首次授予部分 本次可归属总量占
姓名 国籍 职务 性股票数量 第三期可归属 首次获授限制性股
（万股） 数量(万股) 票总量的比例
一、A 类激励对象：高级管理人员、核心管理人员（1 人）
ZHOU REN
美国 总经理 378.7100 75.7420 20.00%
（周仁）
二、B 类激励对象：核心骨干人员（1 人）
核心骨干人员 113.6100 22.7220 20.00%
三、C 类激励对象：高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员、中层管理人员及
公司董事会认为需要激励的其他人员（241 人）
龙文 中国 董事会秘书 17.2400 4.3100 25.00%
俞潇莹 中国 财务负责人 11.4900 2.8725 25.00%
职工代表董
吴兴华 中国台湾 事、核心技术 11.7800 2.9450 25.00%
人员
许所昌 中国 核心技术人员 4.6000 1.1500 25.00%
外籍人员（2 人） 21.5500 5.3875 25.00%
核心骨干人员、中层管理人员及公司董事会
认为需要激励的其他人员（235 人）
合 计 1,151.48 261.9947 22.75%
注：①本激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控
制人及其配偶、父母、子女。
②上表中获授的限制性股票数量为扣减离职、自愿放弃的激励对象已作废全部限制性股票后的数量。
（二）预留授予部分第二个归属期归属情况
司股本总额 46,115.8613 万股的 0.15%。
获授的限制 预留授予部分第 本次可归属总量占
类别（C 类激励对象） 性股票数量 二期可归属数量 预留获授限制性股
（万股） (万股) 票总量的比例
张礼胜（高级管理人员 1 人） 5.0000 1.2500 25.00%
核心骨干人员、中层管理人员及公司董
事会认为需要激励的其他人员（211 人）
合 计 278.0776 68.5778 24.66%
注：①本激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控
制人及其配偶、父母、子女。
②上表中获授的限制性股票数量为扣减离职、自愿放弃的激励对象已作废全部限制性股票后的数量。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核查情况
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部
分第二个归属期的公司层面业绩考核目标已达成，除激励对象因离职、自愿放弃
等原因不符合归属条件外，对公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
三个归属期及预留授予部分第二个归属期的合计 455 名激励对象进行了核查，认
为各激励对象个人绩效考核结果合规、真实，激励对象符合《中华人民共和国公
司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规
定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》等法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计
划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个
归属期的归属条件已经成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日，归属日需为交易日。
经公司自查，截至本公告日前 6 个月，参与本激励计划的高级管理人员
ZHOU REN 先生通过集中竞价减持个人持有的公司股份，符合相关法律法规对
上市公司董事、高级管理人员的减持规定，不存在违规减持的情况，公司已按规
定对减持情况进行相关公告；现任高级管理人员张礼胜先生减持时点尚未担任公
司高级管理人员。除此之外，参与本激励计划的其他董事、高级管理人员在本公
告日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司《激励计划》的相关规定，公司本
次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条
件已经成就，本次符合归属条件的 455 名激励对象的主体资格合法有效，本次可
归属的限制性股票数量为 3,305,725 股。本次归属安排和审议程序符合《中华人
民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存
在损害公司及股东利益的情形。综上，我们一致同意公司在归属期内实施限制性
股票的归属登记。
八、法律意见书的结论性意见
德恒上海律师事务所认为：截至本法律意见出具日，公司本激励计划、本次
归属及作废部分限制性股票已获得现阶段必要的批准和授权；本激励计划本次授
予的部分限制性股票归属条件已经成就，归属数量、归属人数、授予价格符合《管
理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划作废部分的限制性股
票的作废原因及作废数量符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、上网公告附件
分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见》
性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就及预留授予部分第二
个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废相关事项的法律意见》
特此公告。
江苏微导纳米科技股份有限公司董事会
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