江苏世纪同仁律师事务所 法律意见书
江苏世纪同仁律师事务所
关于迈拓仪表股份有限公司
归属期归属条件未成就暨作废部分限制性股票、
终 止 公 司 2025 年 限 制 性 股 票 激 励 计 划
之
法律意见书
南京市建邺区贤坤路江岛智立方 C 座 4 层 邮 编 ： 210019
电 话 ： +86 25-83304480 传 真 ： +86 25-83329335
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江苏世纪同仁律师事务所
关于迈拓仪表股份有限公司
归属期归属条件未成就暨作废部分限制性股票、
终止公司 2025 年限制性股票激励计划
之
法律意见书
致：迈拓仪表股份有限公司
江苏世纪同仁律师事务所（以下简称“本所”）接受迈拓仪表股份有限公司
（以下简称“迈拓股份”或“公司”）的委托，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规
则（试行）》等有关法律、法规和规范性文件，以及《迈拓仪表股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）、《迈拓仪表股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“《2025 年限制性股票激励计划》”或“本
次激励计划”）、《迈拓仪表股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》（以下简称“《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》”）
的相关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司
部分限制性股票、终止公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“作废 2025
年激励计划部分限制性股票并终止 2025 年激励计划”），出具本法律意见书。
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第一部分 律师声明事项
国现行法律法规及中国证监会及相关主管机构、部门的有关规定发表法律意见。
废 2025 年激励计划部分限制性股票并终止 2025 年激励计划的有关事实及其合法
合规性进行了核实验证，法律意见书中不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏。
股票并终止 2025 年激励计划所必备的法律文件，并依法对出具的法律意见承担
相应的法律责任。本法律意见书仅供公司作废 2025 年激励计划部分限制性股票
并终止 2025 年激励计划之目的使用，未经本所同意，不得用作任何其他目的。
书面材料、副本材料、复印材料或口头证言；其向本所提供的复印件、有关副本
材料与正本材料一致；其提供的文件和材料完整、真实、有效，且无隐瞒、虚假
或重大遗漏之处。对于本法律意见书至关重要而无法得到独立证据支持的事实，
本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的证明文件出具法律意见。
基于以上所述，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽
责精神，对公司提供的有关文件和事实进行了核查和验证，出具核查意见如下：
第二部分 正 文
一、关于作废 2025 年激励计划部分限制性股票并终止 2025 年激励计划的批
准与授权
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
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年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2025 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》。
激励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。
在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2025
年 5 月 16 日，公司披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授
予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对本激励计划授予部
分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
七次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的议案》。认为本激励计划中规定的授予条件已经成就、授予的激励对象
主体资格合法有效且确定的授予日符合相关规定。
八次会议、第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于调整
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成就
暨作废部分限制性股票、终止公司 2025 年限制性股票激励计划的议案》，相关
事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
董事会薪酬与考核委员会认为：关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属条件未成就暨作废部分限制性股票、终止公司 2025
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年限制性股票激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，不存在
损害公司及股东、激励对象合法权益的情形，不会对公司日常经营产生重大不利
影响，不会影响公司骨干人员的积极性及稳定性。董事会薪酬与考核委员会同意
关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成
就暨作废部分限制性股票、终止公司 2025 年限制性股票激励计划。
综上，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司就作废 2025 年激
励计划部分限制性股票并终止 2025 年激励计划已取得了现阶段必要的批准和授
权，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
《2025 年限制性股票激励计划》的相关规定。
二、本次作废 2025 年激励计划部分限制性股票并终止 2025 年激励计划的具
体情况
根据公司《2025 年限制性股票激励计划》及《2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的规定，本次拟作废限制性股票并终止 2025 年激励计划的
具体情况如下：
（一）公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件未成就暨作废部分限制性股票
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》“第八章本激励计划的
授予及归属条件之二、限制性股票的归属条件”的规定：
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年至 2026 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
授予的限制性股票第一个归属
公司 2025 年营业收入不低于 4.00 亿元
期
授予的限制性股票第二个归属
公司 2026 年营业收入不低于 5.00 亿元
期
注：上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。
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各归属期内公司层面归属系数与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，具
体确定方法如下：
归属期间 业绩目标达完成情况（X1） 公司层面归属系数（C1）
X1≥4.90 C1=100%
授予的限制性 4.60≤X1＜4.90 C1=90%
股票第一个归
属期 4.30≤X1＜4.60 C1=60%
X1≥5.90 C1=100%
授予的限制性 5.60≤X1＜5.90 C1=90%
股票第二个归
属期 5.30≤X1＜5.60 C1=60%
注：上表中 X1 对应的数字为公司的营业收入（单位：亿元）。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当
年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
首次授予部分第一个归属期的公司层面业绩考核要求如下：公司 2025 年营
业收入不低于 4.00 亿元。根据众华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2025
年年度报告出具的审计报告（众会字（2026）第 06826 号）：2025 年度公司营
业收入为 397,566,961.87 元，因此，公司未达第一个归属期的业绩考核目标，归
属条件未成就，相关限制性股票作废。
（二）公司拟终止 2025 年限制性股票激励计划
鉴于当前宏观环境、资本市场以及二级市场价格波动等多方面影响，如继续
实施本次激励计划，将难以达到预期的激励目的和激励效果。为更好地吸引和留
住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，并结合公司自身实际经营情况及
未来战略发展考虑，经公司董事会审慎研究，公司拟终止实施《迈拓仪表股份有
限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》，与之配套的《迈拓仪表股份有
限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关文件一并终止。
综上，本所律师认为：公司作废 2025 年激励计划部分限制性股票并终止 2025
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年激励计划符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》《2025 年限制性股票激励计划》的相关规定。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为：
（一）截至本法律意见书出具之日，公司就 2025 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件未成就暨作废部分限制性股票、终止公司
法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《2025 年限制
性股票激励计划》的相关规定；
（二）公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件未成就暨作废部分限制性股票、终止公司 2025 年限制性股票激励计划符合《管
理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《2025 年
限制性股票激励计划》的相关规定。
（以下无正文）
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（此页无正文，为《江苏世纪同仁律师事务所关于迈拓仪表股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成就暨作废部分
限制性股票并终止公司 2025 年限制性股票激励计划之法律意见书》之签字页）
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