国浩律师（杭州）事务所
关 于
每日互动股份有限公司
调整 2023 年限制性股票激励计划
首次及预留授予部分可归属数量
之
法律意见书
地址：杭州市上城区老复兴路白塔公园 B 区 2 号、15 号国浩律师楼 邮编：310008
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二〇二六年四月
国浩律师（杭州）事务所
关于每日互动股份有限公司
调整 2023 年限制性股票激励计划
首次及预留授予部分可归属数量之
法律意见书
致：每日互动股份有限公司
根据每日互动股份有限公司（以下简称“每日互动”或“公司”）与国浩律师（杭
州）事务所（以下简称“本所”）签订的法律服务委托协议，本所接受每日互动的委
托，担任公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”）的法
律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和
国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
）等有关法律、法规和规范性文件以及《每日互动股份有限公司 2023 年限
理办法》”
制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）的规定，按照律师行业公认
的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司的相关文件资料和已存事实进行了
核查和验证，就每日互动本次股权激励计划首次及预留授予部分可归属数量调整（以
下简称“本次作废”）所涉及的相关事项，出具本法律意见书。
第一部分 引言
本所是依法注册具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、法规、规范
性文件的理解和适用出具法律意见。
本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和
《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前
已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表
国浩律师（杭州）事务所 法律意见书
的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相
应法律责任。
本所律师依据本法律意见书出具日为止的中国现行有效的法律、法规和规范性
文件，以及对每日互动本次股权激励计划有关事实的了解发表法律意见。
每日互动已向本所保证，其向本所提供的文件和所作的陈述和说明是完整、真
实和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，而无任何
隐瞒、疏漏之处。
本所声明，截至本法律意见书出具日，本所及签字律师均不持有每日互动的股
份，与每日互动之间亦不存在可能影响公正履行职责的关系。
本法律意见书仅对每日互动本次股权激励计划有关法律事项的合法合规性发表
意见，而不对公司本次股权激励计划所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合
理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。
本法律意见书仅供每日互动就本次股权激励计划之目的而使用，非经本所事先
书面许可，不得用于其他任何目的。
本所同意将本法律意见书作为每日互动本次股权激励计划的必备法律文件之一，
随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律
责任。
本所律师根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德
规范和勤勉尽责精神，对每日互动本次股权激励计划所涉及的有关事实进行了核查
和验证，出具本法律意见书。
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第二部分 正文
一、本次作废事项的批准与授权
（一）2023 年 4 月 4 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，审议并通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
等议案，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（二）2023 年 4 月 5 日至 2023 年 4 月 14 公司对拟首次授予激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次股权激励计划
首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 4 月 15 日公司监事会发表了《监事会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》。
（三）2023 年 4 月 20 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于授权董事会办理
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2023 年 4 月 24 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会第
六次会议，审议并通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》。董事会认为本次股权激励计划规定的授予条件已经成就，同意确
定以 2023 年 4 月 26 日为首次授予日，授予 215 名激励对象 966.00 万股第二类限制
性股票。监事会对截止首次授予日的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。
（五）2024 年 4 月 19 日，公司召开第三届董事会第十三次会议、第三届监事会
第十一次会议，审议并通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留限制性股票的议案》。董事会认为本次股权激励计划规定的授予条件已经成就，同
意确定以 2024 年 4 月 19 日为预留授予日，授予 92 名激励对象 234.00 万股第二类限
制性股票。第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对截止预留授予日的
激励对象名单进行审核并发表了核查意见。
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（六）2025 年 6 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事
会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分限制性股票授予价格的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分可归属数量的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了意见。
（七）2026 年 4 月 27 日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议并通过了《关
于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分可归属数量的议案》，公司
董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了意见。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，每日互动本次作废相关事项
已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》
《管理办法》等法律法规以及《激
励计划》的有关规定，尚需提交股东大会审议通过。
二、本次作废的主要内容
（一）激励对象离职
《激励计划》等的规定，由于首次授予的 8 名激励对象因个人
根据《管理办法》
原因离职已不符合激励对象资格，其全部已获授但尚未归属的 12.60 万股限制性股票
不得归属，并作废失效；由于预留授予的 14 名激励对象因个人原离职已不符合激励
对象资格，其全部已获授但尚未归属的 29 万股限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）公司层面业绩考核要求未达成
根据《管理办法》
《激励计划》等的规定，激励对象当期计划归属的限制性股票
因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
本次股权激励计划首次授予部分的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度；预留
授予部分（已在 2024 年授出）的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度；均为每个
会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：1、以 2022 年净利润为基数，2024 年
首次授予部分第一个归
净利润增长率不低于 35%；2、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营
属期
业收入增长率不低于 35%。
首次授予部分第二个归 公司需满足下列两个条件之一：1、以 2022 年净利润为基数，2025 年
属期/预留授予部分第 净利润增长率不低于 50%；2、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营
一个归属期 业收入增长率不低于 50%。
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归属安排 业绩考核目标
首次授予部分第三个归 公司需满足下列两个条件之一：1、以 2022 年净利润为基数，2026 年
属期/预留授予部分第 净利润增长率不低于 70%；2、以 2022 年营业收入为基数，2026 年营
二个归属期 业收入增长率不低于 70%。
[注] 净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司 2025 年度审计报告，公司
部分第一个归属期的归属条件未成就。根据《激励计划》的相关规定，首次授予部
分 163 名激励对象（不含前述 8 名首次授予后离职人员）因归属条件未成就不得归
属的限制性股票 336.40 万股、预留授予部分 78 名激励对象（不含前述 14 名预留授
予后离职人员）因归属条件未成就不得归属的限制性股票 102.50 万股，均作废失效。
综上，本次作废失效的限制性股票数量为 480.50 万股。本次作废后，本次股权
激励计划首次授予的激励对象由 171 人调整为 163 人，首次授予的激励对象已获授
但尚未归属的限制性股票数量由 601.30 万股调整为 252.30 万股；本次股权激励计划
预留授予的激励对象由 92 人调整为 78 人，预留授予的激励对象已获授但尚未归属
的限制性股票数量由 234.00 万股调整为 102.50 万股。
经核查，本所律师认为，公司本次作废事项符合《管理办法》等法律法规及《激
励计划》的相关规定。
三、结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次作废事项已
经取得了现阶段必要的批准和授权，本次作废事项符合《管理办法》等法律法规及
《激励计划》的有关规定，合法、有效。
——本法律意见书正文结束——
国浩律师（杭州）事务所 法律意见书
第三部分 签署页
（本页无正文，为《国浩律师（杭州）事务所关于每日互动股份有限公司调
整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分可归属数量之法律意见书》
之签署页）
本法律意见书正本叁份，无副本。
本法律意见书的出具日为 2026 年 4 月 27 日。
国浩律师（杭州）事务所 经办律师：吴征博
负责人：颜华荣 汤雅婷
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