证券代码：002623 证券简称：亚玛顿 公告编号：2026-028
常州亚玛顿股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
常州亚玛顿股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 28 日召开了
第六届董事会第五次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》，
公司全体董事在审议该议案时均回避表决，该议案将直接提交公司 2025 年度股
东会审议；审议通过了《关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，兼
任高级管理人员的董事林金锡先生、刘芹女士对此议案回避了表决。现将公司
一、适用对象
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）独立董事
独立董事实行固定津贴，2026 年度独立董事津贴为人民币 8 万元/年（税前）。
独立董事不参与公司绩效考核，独立董事除领取津贴外，不在公司享受其他报酬
和社保待遇等。
（二）外部董事：不在公司兼任其他岗位的非独立董事为公司的外部董事，
其不在公司领取薪酬或津贴。
（三）公司内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激
励收入等组成：
等因素，并结合行业薪酬水平确定，按月发放；
个人业绩相挂钩，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据考核结果确定。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
于股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励措施。具体方案由公司根据相关
法律法规等另行制定。
（四）薪酬发放
独立董事津贴按月发放；内部董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。绩
效薪酬分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬，其中：月度绩效薪酬依据当月 KPI
指标完成情况，经公司人力资源部门评定，财务部审核后，随月度基本薪酬一并
发放；年度绩效薪酬依据经审计的财务数据开展，在公司年度报告披露并经薪酬
与考核委员会完成绩效评价后，以年度为周期兑现差额。中长期激励收入等在薪
酬与考核委员会考核后以现金或其他方式发放。
四、其他事项
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前金额，由公司按照国
家和公司有关规定扣除代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用等由个人承担的
部分、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后，将剩余部分发放给
个人。
（二）若董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按
其实际任期和实际绩效计算薪酬、津贴并予以发放。
（三）董事、高级管理人员按照《公司法》和《公司章程》等相关规定履行
职责（如出席公司董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。
（四）高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效，董事薪酬方案需提
交公司股东会审议通过后方可生效。
（五）本方案未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件及《公司章
程》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
《董事会薪酬与考核委员会制度》的有
关规定执行。
特此公告。
常州亚玛顿股份有限公司董事会
二○二六年四月二十九日
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