吉林亚泰（集团）股份有限公司
一、前言
任报告；
日，报告数据以 2025 年度为主，报告中公司运营相关数据披露截止
日为 2025 年 12 月 31 日；报告披露的组织范围为公司及所属子公
司；
会审议通过。
二、公司概况
吉林亚泰（集团）股份有限公司（以下简称“亚泰集团”或“公
司”）组建于 1993 年，1995 年在上海证券交易所挂牌上市。截至 2025
年 12 月 31 日，公司股本总额为 3,232,150,988 股。
多年来，公司不断发展，形成以建材、地产、医药为主，涉足文
旅和金融投资的多元化产业格局，系东北证券第一大股东，持有吉林
银行 6.55%的股权。公司在专注经营发展的同时，始终坚守社会责任，
忠实履行对股东、客户、员工以及生态环境等方面的法定义务和社会
责任，积极投身社会公益事业，以实际行动回馈社会。
利益相关方所应承担的责任，创造的每股社会贡献值为 0.28 元（每
股社会贡献值的计算主要根据归属于上市公司股东的净利润-
支付的薪酬 1,125,545,380.48 元、向银行等债权人支付的借款利息
三、2025 年度社会责任履行情况
（一）切实保护股东和债权人合法权益
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》
《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律
监管指引第 1 号—规范运作》等法律法规和规范性文件的要求，持
续提高公司治理水平，确保“三会”召开及审议、决策程序合法合
规。根据《公司法》《上市公司章程指引》的有关规定，公司于
法》规定的监事会的职权。
场结合网络投票的方式对议案进行表决，就与中小股东利益密切相
关的议案采用中小股东单独计票方式，切实维护了公司股东特别是
中小股东的合法权益。聘请见证律师对股东会的召开、表决等程序
进行见证，出具法律意见书，确保所有股东能够充分行使自己的权
利。董事会各专门委员会按照各自职责开展工作，独立董事独立履
行职责，维护公司和全体股东的利益。
公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上
市规则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》有关规定，遵守
信息披露各项要求，树立规范运作意识，提升信息披露质量。2025
年，在上海证券交易所网站及《上海证券报》《中国证券报》《证
券日报》《证券时报》上累计披露定期报告 4 份，临时公告 124
份。规范做好内幕信息闭环管理及知情人登记，未发生信息泄密或
内幕交易等情形。
公司高度重视投资者关系管理工作，制定了《投资者关系管理制
度》，在日常运营中严格遵照执行。公司采取接听电话、上证 e 互动
平台、网上业绩说明会等多种渠道和方式，积极与投资者进行交流，
构建顺畅的沟通机制。
公司秉持合作共赢理念深化银企协作。一方面，搭建常态化沟通
机制，主动、及时向金融机构通报经营状况等关键信息，保障信息传
递及时、透明；另一方面，将风险防控与债权保障嵌入重大战略决策
前置环节，以制度化安排切实维护利益相关方合法权益。依托长期稳
定的互信合作，公司持续巩固与金融机构的战略伙伴关系，构建起银
企互利、良性发展的生态格局。
（二）实施组织革新，提升管理效能
系统性整合管理架构、压降管理层级、推动业务单元精简，公司总部
及建材、地产、医药三大产业板块的组织效能显著提升，管理链条更
加扁平高效。公司人员结构持续向“精干、专业、高效”方向优化。
同时，公司同步强化核心人才队伍建设，全年引进复合型管理人才 7
人，认定高管后备人才 188 名（本科及以上学历占比 91%），确保组
织“瘦身”与能力“强基”协同推进，为可持续发展筑牢组织与人才
根基。
（三）积极保障员工各项权益
公司严格遵循《劳动法》等法律法规，持续健全人事与劳动管理
制度，切实履行企业责任，实现依法合规用工。在管理及涉及员工切
身利益的事项上，广泛听取员工意见，保障员工民主参与权利。员工
均与公司签订《劳动合同》，明确双方权责，激发团队积极性。公司
设立两级工会组织，推动民主管理，维护员工合法权益。除依法缴纳
五险一金外，公司还每年提供定期体检、家庭财产保险等多项福利。
定期召开职工代表大会，及时了解员工心声，持续完善员工权益保障
机制。
公司为支持员工职业发展，公司采取线上与线下、内部与外部相
结合的方式，系统开展各类培训项目。2025 年，公司针对新聘任所属
企业高管组织了专题培训，内容涵盖廉洁从业、合规运营、风险管理
等八大模块，实现新任人员参训全覆盖。同时，依托省级专业技术人
才知识更新工程，围绕绿色建筑、药品质量、水泥转型、数字化营销
等主题举办了 4 期高级研修班，累计培训专业技术人员 260 人次，提
升了队伍的专业化能力。此外，各所属企业也自主开展了安全生产、
质量管理等多类专项培训，旨在增强员工安全意识、提升职业技能与
综合素养，为员工成长提供多元化的发展平台与机会。
（四）注重保证供应商和客户权益
公司始终坚守诚信经营、公平交易，切实维护供应商合法权益。
一方面，持续深化招标采购机制改革，实现全流程管理的公开透明，
坚决杜绝暗箱操作与商业贿赂行为，为各类供应商营造公平公正的竞
争环境；另一方面，在合同履约过程中建立高效争议协商机制，及时
化解合作分歧。同时，搭建供应商动态评估体系，在保障现有合作伙
伴权益的基础上，积极引入优质新供应商，构建良性竞争格局，推动
产业链上下游协同发展与长期共赢。
公司始终秉持客户需求至上的理念，精心搭建《质量管理制度》
及配套执行准则。通过不断迭代优化质量管理体系，全力保障为客户
提供安全、可靠的产品与服务。借助数字化营销网络，公司搭建起云
端服务平台，打造质量数据全流程追溯体系，能够精准洞察客户需求
的动态变化；同时开通在线评价、实时反馈等多元互动通道，构建起
问题预警与快速响应的完整闭环。此外，公司定期开展客户满意度调
研，并对过往质量问题进行回溯分析，以此持续优化服务流程，致力
于与客户建立并深化彼此信赖的合作关系。
（五）发展循环经济，实现可持续发展
围绕国家双碳战略目标，公司发挥行业引领作用，积极落实节能
降碳工作。建材产业加大新技术应用的研发与投入，提高工业废渣、
危险废物、替代燃料、建筑垃圾、生活垃圾等应用处置，降低化石燃
料消耗，推进落后产能淘汰，响应常态化错峰生产，促进绿色、低碳
发展。
水泥企业积极推进资源综合利用，发展循环经济，水泥熟料生产
线配备了先进的纯低温余热发电系统，通过低温余热综合利用，2025
年发电量达到 2.18 亿度，减少二氧化碳排放 13.3 万吨。积极开发利
用工业废渣替代粘土、铁矿石、天然石膏等天然材料，2025 年利用粉
煤灰、煤矸石、脱硫石膏、污泥、矿渣、镍渣、钢渣等工业废弃物，
合计 349 万吨。
（六）热心公益事业，服务奉献社会
多年来，公司始终积极参与吉林省、长春市各项公益事业，以实
际行动践行社会责任，彰显企业使命与担当。公司广泛动员员工积极
参与公益活动，汇聚点滴爱心，共同助力公益事业发展。2025 年，公
司及所属企业组织开展了免费义诊、健康知识普及等公益活动。
四、2026 年展望
持续迭代绿色生产管理体系，加大节能减排技术的推广应用力度，促
进产业发展与生态保护协同共进；在员工关怀方面，不断拓宽员工职
业发展通道，健全权益保障机制，着力营造安全、平等、有尊严的工
作环境；在客户服务方面，构建客户价值共创体系，持续优化服务品
质、提升客户满意度；在社会公益方面，主动担当社会责任，聚焦重
点领域统筹各方资源，以实际行动传递企业温度，实现经营发展与社
会效益的良性互动、协同提升。
吉林亚泰（集团）股份有限公司
二〇二六年四月二十七日
首页
微信公众号
证券之星APP
