证券代码：301325 证券简称：曼恩斯特 公告编号：2026-013
深圳市曼恩斯特科技股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市曼恩斯特科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27
日召开第二届董事会第十六次会议，审议了《关于确认公司董事 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认公司高级管理人员 2025 年度薪酬及
经董事会薪酬与考核委员会提议，公司确认了公司董事、高级管理人员 2025
年度薪酬情况并制定了 2026 年度薪酬方案。基于谨慎性原则，全体董事回避表
决《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，因回避无
法形成有效决议，此议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后方可实施；
《关于确认公司高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》经公
司第二届董事会第十六次会议审议通过生效。现将相关情况公告如下：
一、 董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
独立董事津贴外，不享受其他福利待遇。
在公司任职的非独立董事、高级管理人员根据其在公司担任的具体职务按公
司相关薪酬规定及聘用合同领取报酬；不在公司任职的非独立董事 2025 年度不
在公司领取津贴。经核算，公司 2025 年度董事、高级管理人员税前薪酬如下表：
序号 姓名 职务 任职状态 薪酬（万元）
已离任董事，
合计 721.19
注：2025 年 11 月 4 日，因公司治理结构及工作调整，黄毅先生申请辞去公司第二届董事会
非独立董事职务。黄毅先生辞去公司第二届董事会非独立董事职务后，仍将担任公司财务总
监职务。同日，公司召开了职工代表大会，全体与会职工代表一致同意选举粟勤芳女士为第
二届董事会职工代表董事，粟勤芳女士将与公司第二届董事会非职工董事共同组成公司第二
届董事会。具体内容详见公司于 2025 年 11 月 4 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露
的《关于非独立董事辞职暨选举职工代表董事的公告》（公告编号：2025-066）。
二、 董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）本方案适用对象及适用期限
（二）薪酬方案的具体内容
薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、其他专项激励和福利构成。其中，基本薪酬
根据其 2026 年担任的具体职位的岗位价值、职责范围、市场水平等综合因素确
定；绩效薪酬与公司战略目标实现、经营业绩达成、个人绩效考核结果挂钩，原
则上绩效薪酬的比例不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（三）发放办法
度发放，其中，季度绩效薪酬为预发，一般在公司季度报告、半年度报告披露后
发放；年度绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效评价完成后最终核算发放。中长
期激励收入的授予、行使、兑现条件及程序，按照公司股权激励计划、员工持股
计划等相关规定执行。
实际任期计算薪酬并予以发放。
三、备查文件
次会议决议。
特此公告。
深圳市曼恩斯特科技股份有限公司董事会
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