美芝股份: 2026-029:关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-30 00:08:20
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证券代码:002856      证券简称:美芝股份             公告编号:2026-029
          深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司
         关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认
              及2026年度薪酬方案的公告
   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整,没有虚假记
 载、误导性陈述或重大遗漏。
  深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 27 日
召开第五届董事会第二十四次会议,审议通过《关于董事、高级管理人员 2025 年度薪
酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》,现将具体情况公告如下:
 一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
  根据公司《第五届董事会董事、监事会监事及高级管理人员的薪酬方案》,公司董
事会薪酬与考核委员会对公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬进行了核算确认,薪
酬情况如下:
                                                单位:万元
                                      从公司获得的    是否在公司关
 姓名      性别    年龄      职务      任职状态
                                      税前报酬总额    联方获取报酬
 何伏信      男     55   董事长、董事    现任       0.00       是
                     董事、总经理、
 何申健      男     44             现任       55.00      否
                      董事会秘书
                     董事、副总经
 古定文      男     53             现任       50.96      否
                     理、财务总监
                     董事、副总经
 梁瑞峰      男     45             现任       50.00      否
                        理
 常兰萍      女     55     董事      现任       0.00       是
 罗琳       女     34     董事      现任       0.00       是
 麦志荣      男     54    独立董事     现任       8.22       否
 徐勇伟      男     54    独立董事     现任       8.22       否
 江振雄      男     57    独立董事     现任       6.74       否
 胡蝶       女     40     董事      离任       0.00       是
                                             从公司获得的    是否在公司关
 姓名        性别         年龄        职务    任职状态
                                             税前报酬总额    联方获取报酬
 李文深        男         37       副总经理   离任      108.33     否
 吴强         男         43       副总经理   离任      111.90     否
 万征         男         59       副总经理   离任      50.93      否
 林小利        男         59       独立董事   离任       1.48      否
 合计         --         --        --    --     451.79     --
  注:1、公司非独立董事不单独领取董事津贴,即根据其在公司担任的具体职务,按照公司相关
薪酬制度领取薪酬。
润考核、公司年度营业收入考核、公司应收账款回款考核及个人业绩考核组成。其中,基础年薪为
基础薪酬,按月发放,不作绩效考核。
  二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
  为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理,激励和约束董事、高级管理人
员勤勉尽责工作,促进公司效益增长和可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》《中
华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事会
薪酬与考核委员会工作制度》的相关规定,公司董事会薪酬与考核委员会制定了董事、
高级管理人员 2026 年度薪酬方案,具体内容如下:
  (一)适用期限
  (二)适用对象
  公司董事、高级管理人员。
  (三)具体方案
税),按月发放。
  (1)在公司及子公司担任除董事外具体职务的非独立董事,根据其在公司及子公
司担任的具体职务,按照公司有关规定领取相应薪酬。
  (2)未在公司及子公司担任除董事外具体职务的非独立董事,不在公司领取薪酬。
  公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成。
  (1)基本薪酬根据行业薪酬水平、具体职务、岗位职责等因素确定;
  (2)绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年度绩效考核指标完成情况为考核基础,
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十;
  (3)公司可以对高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计划等中长期激励措
施以及其他根据公司实际情况发放专项激励、奖金或奖励,具体方案根据国家的相关法
律、法规等另行拟定。
  上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
  三、其他事项
  (一)公司董事、高级管理人员薪酬均按月发放。
  (二)董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任
期领取基本薪酬,绩效薪酬的考核与发放按照公司相关规定执行。
  (三)上述薪酬、津贴均为税前标准,个人所得税由公司代扣代缴。在公司任职的
非独立董事、高级管理人员的各项社会保险及其他福利待遇按照公司相关制度执行。
  (四)根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定,上述董事、高级管理人员薪
酬方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
  四、审议程序
  公司于 2026 年 4 月 23 日召开第五届董事会薪酬与考核委员会第五次会议,于 2026
年 4 月 27 日召开第五届董事会第二十四次会议,审议《关于董事、高级管理人员 2025
年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》,基于谨慎性原则,薪酬与考核委员会全
体委员、董事会全体董事回避表决,本议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
  五、备查文件
特此公告。
                 深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司董事会

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