证券代码：000632 证券简称：三木集团 公告编号：2026-36
福建三木集团股份有限公司
关于 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
福建三木集团股份有限公司（以下简称“公司”）已于 2026 年 4 月 27 日召
开第十一届董事会第十三次会议，全体董事回避表决《关于 2026 年度公司董事、
高级管理人员薪酬方案的议案》，直接提交股东会进行表决。具体情况公告如下：
一、适用对象
公司的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案适用期限自公司 2025 年年度股东会审议通过之日起至新
的薪酬方案审批通过之日止。
本次高级管理人员薪酬方案适用期限自公司 2025 年年度股东会审议通过之
日起至新的薪酬方案审批通过之日止。
三、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
（一）公司独立董事的薪酬方案
公司独立董事津贴标准为人民币税前 9.6 万元/年，按月发放。
（二）公司非独立董事的薪酬方案
公司非独立董事按其在公司担任实际工作岗位及工作内容领取薪酬，不单独
发放董事津贴，未在公司任职的董事不在公司领取薪酬。
（三）公司董事、高级管理人员的薪酬方案
由基本工资+绩效薪酬+福利津贴组成：基本工资主要根据内部职级、工作岗位、
个人从业背景、工作技能及个人综合素质等因素，结合公司目前的盈利状况确定
区间范围；绩效薪酬是根据公司业绩完成情况和个人工作绩效情况确定，其中，
董事、高管的基本工资、绩效工资占其基本薪酬与绩效薪酬总额的比例分别为
具体如下表（单位：万元）：
姓名 职位 年度基本工资 绩效薪酬（上限）
朱敏 董事长 72 72
林向辉 总裁 72 72
蔡钦铭 董事、副总裁 61.95 61.95
陈延源 职工董事、总裁助理 50 50
江晓华 财务总监 59 59
吴森阳 董事会秘书 40 40
员缴纳的社会保险（含基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医
疗保险）及住房公积金。缴费基数及比例按国家相关规定执行。
根据公司《通讯补贴管理办法》《员工福利管理办法》，按员工内部职级对
应发放的工作餐、通讯补贴等。
四、备查文件
公司第十一届董事会十三次会议决议。
特此公告。
福建三木集团股份有限公司董事会
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