证券代码：300051 证券简称：琏升科技 公告编号：2026-026
琏升科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
琏升科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 28 日召开第七届董事
会第五次会议，审议了《关于董事薪酬方案的议案》《关于高级管理人员薪酬方案的
议案》。因《关于董事薪酬方案的议案》涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体
董事在审议该议案时均已回避表决，该议案将直接提交至股东会审议。董事会审议《关
于高级管理人员薪酬方案的议案》时，关联董事杨苹女士因兼任公司高级管理人员回
避表决，该议案获得全体非关联董事审议通过。现将有关情况公告如下：
根据《上市公司治理准则》（证监会公告〔2025〕18 号）以及《公司章程》等有
关规定，公司制定了董事、高级管理人员薪酬方案。
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起、高级管理人员薪酬方案自公司董事
会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。
三、薪酬/津贴发放标准
（一）内部董事及高级管理人员薪酬标准
内部董事是指与公司（含分公司、子公司）签订劳动合同或聘任合同，在公司担
任除董事外的其他职务或工作的非独立董事。
公司内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中，绩效薪
酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员的能
力等综合要素确定，基本薪酬按月发放；绩效薪酬分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬
两部分，年度绩效薪酬在年度报告披露及年度绩效评价完成后发放。
中长期激励包括但不限于股权、期权、员工持股计划等。具体方案由公司另行制
定。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中，绩
效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员的能
力等综合要素确定，基本薪酬按月发放；绩效薪酬分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬
两部分，年度绩效薪酬在年度报告披露及年度绩效评价完成后发放。
中长期激励包括但不限于股权、期权、员工持股计划等。具体方案由公司另行制
定。
同一人兼有多个高级管理人员职务的，以较高薪酬的职务确认其薪酬区间，不重
复计算薪酬。
（二）独立董事及外部董事津贴标准
未在公司领取薪酬的董事（独立董事及外部董事）按以下标准领取津贴：
付。
董事不在公司领取薪酬，按以下标准领取津贴：
公司当年度实现归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）为负值时，
津贴为 6 万元/年（税前）；实现净利润为不超过 5,000 万元时，津贴为 8 万元/年（税
前）；实现净利润超过 5,000 万元时，津贴为 10 万元/年（税前）。（注：前述归属
于上市公司股东的净利润是指未扣除非经常性损益的净利润）
销。
四、其他说明
司统一代扣代缴。
津贴按其实际任期计算发放。
东会审议通过后方可生效，高级管理人员薪酬方案自公司第七届董事会第五次会议审
议通过之日起生效。
特此公告！
琏升科技股份有限公司
董事会
二〇二六年四月二十九日
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