证券代码：603661 证券简称：恒林股份 公告编号：2026-013
恒林家居股份有限公司
关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
恒林家居股份有限公司（以下简称公司）于2026年4月28日召开第七届董事
会第十次会议，审议通过《关于公司高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬
方案的的议案》（6票同意，0票反对，0票弃权，1票回避。），已在董事薪酬方
案中审议过的兼任董事的高级管理人员薪酬，本议案不再重复审议。公司根据《上
市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司经营实际，并参考行业及
周边地区薪酬水平，对2025年度高级管理人员的薪酬进行了确认，并制定了2026
年度薪酬方案。现将具体内容公告如下：
一、公司高级管理人员2025年度薪酬确认情况
公司已在《恒林股份 2025 年年度报告》中披露了高级管理人员在 2025 年度
内的薪酬情况、薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况、考核依据和完成情
况等，具体内容请见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”
之“三、董事和高级管理人员情况”中“（一）现任及报告期内离任董事和高级
管理人员持股变动及薪酬情况”及“（三）董事、高级管理人员薪酬情况”中的
相关内容。
二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案
（一）适用对象及期限
适用对象：公司高级管理人员
适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日
（二）薪酬方案具体内容
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等因素综合评定薪酬。其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励
收入（如有）等构成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的 50%。
三、其他说明
预留一定比例，待年度报告披露及绩效评价完成后支付。
则上按就高不就低确定，不重复计算。
实际任期计算并予以发放。
人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据相关
法律法规由公司另行确定。
特此公告。
恒林家居股份有限公司董事会
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