荣盛发展: 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

来源:证券之星 2026-04-29 06:16:44
关注证券之星官方微博:
证券代码:002146    证券简称:荣盛发展          公告编号:临 2026-050 号
              荣盛房地产发展股份有限公司
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
  荣盛房地产发展股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年
事、高级管理人员薪酬方案》,该议案提交董事会审议前,已经提交
公司第八届董事会薪酬与考核委员会会议,全体委员均回避并同意提
交董事会进行审议;基于谨慎性原则,董事会审议该议案时,全体董
事回避表决;本议案将直接提交公司股东会审议通过方可生效。
交房”、促进公司可持续发展的重要阶段。面对依然严峻的外部环境
与艰巨的内部攻坚任务,为充分调动董事、高级管理人员的积极性与
创造力,确保公司年度经营目标全面达成,根据《公司章程》、《公
司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度,结合行业状况、
公司年度经营目标,制定本方案。
  一、适用对象
  公司董事、高级管理人员。
  二、适用期间
  三、薪酬构成
  (一)公司独立董事只领取董事津贴,津贴为每人 25 万元/年。
  (二)未在公司任职、不直接参与经营管理的非独立董事,只领
取董事津贴,津贴为每人 5 万元/年。
  (三)在公司任职的非独立董事按照其所担任的实际工作岗位领
取薪酬,不再另行领取董事津贴。
  (四)在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制,按
照其在公司担任的具体管理职务或岗位分工,根据公司薪酬制度,结
合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及个人业绩考核结果等综合
因素领取薪酬。标准年薪由基本年薪和年度绩效薪酬两部分组成。
人员岗位职级、从业经验、工作特征与管理幅度及所承担的责任、风
险等因素综合确定,基本年薪占标准年薪 80%。基本年薪中,固定薪
酬占比 60%,绩效薪酬占比 40%。
营业绩(归母净利润)增长率分阶设定发放比例,期末结合业绩表现
核定,并关联个人年度绩效考核结果后发放。
  四、薪酬发放
  (一)公司独立董事和未在公司任职、不直接参与经营管理的非
独立董事的董事津贴,按月发放。
  (二)在公司任职的非独立董事、高级管理人员:
依据,结合公司经营业绩和个人月度、年度绩效考核等指标最终核定,
按照绩效考核周期及考核结果发放。
个人月度绩效考核结果,按月发放。
  年度绩效薪酬=标准年薪×20%×发放比例 R×个人年度绩效考核
 系数 K
   (1)发放比例 R 根据公司业绩增长率确定,详见《董事、高级
 管理人员绩效薪酬与公司业绩挂钩一览表》。
   (2)个人年度绩效考核系数 K 确定依据:
   根据公司年度经营计划目标,并结合非独立董事、高级管理人员
 所承担职责,制定个人年度业绩责任书,年末根据业绩责任书相关指
 标完成情况及评分规则核定考核结果。同时,设置特别加减分机制,
 对表现突出、贡献重大的,由上级主管领导给予绩效加分;对履职不
 力、造成不良影响和较大损失的,予以绩效扣分。
   (3)年度绩效薪酬分两个时点发放:年度考核期末,在公司内
 部绩效审计和绩效预评价完成后预发 50%,剩余 50%在年度报告披露
 和绩效评价核准后一个月内发放。
 表:
             董事、高级管理人员绩效薪酬与公司业绩挂钩一览表
业绩(归母净利润)增长率     对应归母净利润实现(亿元)    年度绩效薪酬发放比例 R
        <-5%            <-100           0
      [-5%,0)        [-100,-95)         0
      [0%,20%)       [-95,-76)          0
     [20%,45%)       [-76,-52)          0
     [45%,60%)       [-52,-38)         10%
     [60%,70%)       [-38,-29)         30%
     [70%,80%)       [-29,-19)         50%
    [80%,100%)         [-19,0)         80%
   [100%,105%)        [0,4.75)        110%
   [105%,110%)       [4.75,9.5)       120%
       ≥110%            ≥9.5          130%
   五、其他规定
   (一)公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴等均为税前金额,
 扣除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他
款项后,剩余部分发放给个人。
  (二)公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原
因发生变动的,按其实际任期、职务和实际绩效情况计算薪酬、津贴
并予以发放。
  (三)本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性
文件和《公司章程》、《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等
公司制度规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、
规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》、《公司董事和高级
管理人员薪酬管理制度》等公司制度相抵触时,按照有关法律法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》、《公司董事和高级管理人员
薪酬管理制度》等公司制度的规定执行。
  六、风险提示
  本方案中涉及的业绩增长目标及薪酬发放比例,均为基于当前经
营形势和战略规划设定的预期目标,不构成公司对未来业绩的承诺。
实际薪酬发放将严格依据经审计的财务数据及个人绩效考核结果执
行。
     特此公告。
                 荣盛房地产发展股份有限公司
                     董 事 会
                 二〇二六年四月二十八日

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示荣盛发展行业内竞争力的护城河一般,盈利能力较差,营收成长性较差,综合基本面各维度看,估值偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-