关于董事 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬与考核方案
为落实上市公司治理监管要求，健全科学规范、权责清晰
的董事薪酬管理体系，强化董事履职尽责、规范决策、有效监
督的责任意识，提升公司治理运行质效，依据《公司法》《证
券法》《上市公司治理准则》等法律法规，以及《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》等相关规定，结
合公司实际情况，制定本方案。
一、2025 年度董事薪酬确认
执行，每人每年税前 12 万元，按月发放，不参与公司经营绩效
分配。
现适用公司高级管理人员相关制度及薪酬考核方案，按其兼任
的高级管理人员职务进行考核并发放薪酬。
单位：万元
是否在
社会保险、住房公积金、
任职 应付年 公司关
姓名 性别 年龄 职务 商业补充医疗保险及雇主 其他货币性收入
状态 薪/津贴 联方获
责任险的单位缴存部分
取报酬
朱延东 男 49 董事长 现任 - - - 是
王永威 男 56 副董事长 现任 - - - 是
王仁刚 男 55 董事、总裁 现任 - - - 否
徐序 男 42 董事 现任 - - - 是
杨钧 男 57 独立董事 现任 12 - - 否
李丽 女 50 独立董事 现任 12 - - 否
李学永 男 58 独立董事 现任 12 - - 否
合计 - - - - 36 - - -
注 1：2025 年 6 月 19 日，公司 2024 年度股东会审议通过了《关于为董事、监事以及高级管理人员购买责任保险
的议案》，公司购买中国平安财产保险股份有限公司发行的《A 股上市公司、董监事及高管责任保险》，保险费用
注 2：上述独立董事津贴为税前金额。
注 3：公司董事、总裁王仁刚按照其兼任的高级管理人员职务领取薪酬。
二、2026 年度董事薪酬与考核方案
（一）总体原则
坚持治理导向、激励约束协同、合规从严管控，推动董事
薪酬与履职质量、监督成效、决策水平深度联动。完善董事履
职评价机制，强化考核结果应用，实现薪酬水平与公司治理成
效、经营发展质量同向匹配，充分发挥董事在公司治理中的核
心作用。
（二）薪酬体系设置
万元，按月发放，不参与公司经营绩效分配。
放薪酬。
领取薪酬。
（三）履职评价
价会议出席、意见发表、独立监督职能履行情况，对违反独立
董事履职规范的，按规定予以提醒、约谈或按程序提请罢免。
责的情况。
责的情况，同时执行公司高级管理人员薪酬与考核方案。
进行考核。
三、其他事项
的社保等费用由公司统一代扣代缴。
职时间核算薪酬。
股东会审议批准。
件及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》
执行；若本方案条款与上述法律、法规、规范性文件及公司内
部制度存在不一致，按照后者相关规定执行。
供销大集集团股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月二十九日
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