证券代码：300027 证券简称：华谊兄弟 公告编号：2026-029
华谊兄弟传媒股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬绩效方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
华谊兄弟传媒股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 28 日召
开了第六届董事会第 36 次会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬绩效方
案的议案》、《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬绩效方案的议案》。现将
有关事项公告如下：
一、董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬方案，经核算，公司 2025 年
度董事和高级管理人员薪酬情况详见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治
理、环境和社会”中“六、董事和高级管理人员情况”中“3、董事、高级管理
人员薪酬情况”披露的内容。
二、董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）董事 2026 年度薪酬方案
酬方案审议通过后失效。
（1）在公司担任职务的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入等部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的百分之五十。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效导向为核心，根据公司经营
业绩、个人业绩综合评估。
（2）在公司担任职务的非独立董事不再另外领取董事津贴。
（3）独立董事在公司仅领取独立董事津贴，不领取绩效薪酬。津贴具体标
准根据市场情况、双方意愿等确定，不与公司经营绩效挂钩。本年度公司独立
董事年度津贴拟为每人 12 万元/年。
（4）独立董事因参加公司董事会以及根据其他有关法律、法规行使职权所
需的合理费用，由公司据实报销。
（5）未在公司担任职务的非独立董事，不在公司领取薪酬且不享有董事津
贴。
（二）高级管理人员 2026 年度薪酬方案
至新的薪酬方案审议通过后失效。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（1）基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。
（2）绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据高级管理人员完成年度工
作目标情况核定。
（3）中长期激励收入以绩效导向为核心，根据公司经营业绩、个人业绩综
合评估确认。
（三）董事和高级管理人员薪酬发放
司担任职务的非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。
以绩效评价为重要依据，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发
放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
代缴个人所得税、各类社会保险及公积金费用、按照公司考勤规定扣减的薪酬、
其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬/津贴并予以发放。
三、审议程序
（一）薪酬与考核委员会审议程序
了《关于公司董事 2026 年度薪酬绩效方案的议案》《关于公司高级管理人员
（二）董事会审议程序
董事 2026 年度薪酬绩效方案的议案》，因全体董事回避表决，该议案直接提交
公司 2025 年年度股东会审议；《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬绩效方
案的议案》自董事会审议通过之日起生效。
四、其他说明
自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交公司 2025 年年度股东会审
议通过后方可生效。
调整。
五、备查文件
特此公告。
华谊兄弟传媒股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十八日
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