证券代码：000876 证券简称：新希望 公告编号：2026-42
债券代码：127049 债券简称：希望转 2
新希望六和股份有限公司
关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
新希望六和股份有限公司（以下简称“公司”
）于 2026 年 4 月
表决，8 名董事 8 票同意、0 票反对、0 票弃权审议通过了《关于公
司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》
。
现将具体情况公告如下：
一、公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况
为了充分调动高级管理人员的积极性，提高公司经营管理水平，
促进公司健康、持续、稳健发展，公司根据《上市公司治理准则》
《公
司章程》《董事会议事规则》等相关规定，结合公司实际经营情况与
未来发展战略、个人绩效考核结果与未来考核要求，并参照所处行业
及地区的薪酬水平与运行特点，对公司高级管理人员 2025 年度薪酬
做出考核确认，并制定 2026 年度薪酬方案。
公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见公司《2025 年年度报
告中》
“董事、高级管理人员薪酬情况”部分。高级管理人员根据公
司经营情况、公司业绩目标达成结果、个人岗位绩效考核结果以及综
合评价核算薪酬。
报酬总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项
保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的报酬，尾差为数据四舍
五入影响所致；
公司于 2025 年 4 月 3 日完成新一届董事会换届选举，部分高级
管理人员 2025 年度税前报酬总额按照其实际担任高级管理人员的任
职期间核算统计。
二、公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的高级管理人员（兼任公司董
事的高级管理人员除外）
。
适用期限：高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起
生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。
（二）薪酬方案具体内容
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效
薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬
结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情
况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩，根据个人岗
位绩效考核、公司经营目标完成情况等综合考核结果确定，并按照公
司薪酬管理制度相关规定进行考评，实际发放金额以考评结果为准。
其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价完成后发放，
绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（三）其他规定
代扣代缴；
酬按其实际任期计算并予以发放；
领取相应薪酬；
对高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划
等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定；
理人员薪酬方案经董事会审议即可生效。
三、备查文件
特此公告
新希望六和股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月二十九日
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