证券代码：688167 证券简称：炬光科技 公告编号：2026-030
西安炬光科技股份有限公司
关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划
预留授予及剩余预留授予第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：400,742 股，其中预留授予第一个归属期可归属
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召开第
四届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2024 年资产收购相关限制性股
票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》，公司
及剩余预留授予的第一个归属期归属条件已成就，共计 38 名符合条件的激励对
象合计可归属第二类限制性股票 400,742 股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 450 万股，约占本次激励计划草
案公告日公司股本总额 8,996 万股的 4.98%。其中首次授予限制性股票 361.133
万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 4.00%，首次授予部分占本
次授予限制性股票总额的 80.25%；预留授予限制性股票 17.85 万股，约占预留授
予时公司股本总额的 0.20%，预留授予部分占本次授予限制性股票总额的 3.97%；
剩余预留授予限制性股票 71.017 万股，约占本次激励计划剩余预留授予时公司
股本总额的 0.79%，剩余预留授予部分占本次授予限制性股票总额的 15.78%。
（3）授予价格：44.26 元/股。
（4）激励人数：首次授予人数 523 人，预留授予 4 人，剩余预留授予 45 人
（激励对象存在重合的情形）
（5）具体的归属安排如下：
①预留授予激励对象获授的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后分两期
归属，具体归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 50%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 50%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
②剩余预留激励对象获授的限制性股票自剩余预留授予之日起 12 个月后分
两期归属，具体归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自剩余预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 50%
至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自剩余预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 50%
至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面的业绩考核要求
本次激励计划预留授予及剩余预留授予激励对象均为本次激励计划的 A 类，
考核年度为 2025 年-2026 年，共两个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到
业绩考核目标作为激励对象的归属条件。预留授予及剩余预留授予的限制性股票
各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
单位：万元/人民币
战略增长业务收入 全球光子工艺和制 汽车应用解决方案
对应考核 （A） 造服务业务收入(B) 业务收入（C）
归属期
年度 目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn）
第一归
属期
第二个
归属期
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数（X/Y/Z）
A≥Am X=100%
对应考核年度战略增长业务收入
An≤A＜Am X=80%
（A）
A＜An X=0%
B≥Bm Y=100%
对应考核年度全球光子工艺和制造
Bn≤B＜Bm Y=80%
服务业务收入（B）
B＜Bn Y=0%
C≥Cm Z=100%
对应考核年度汽车应用解决方案业
Cn≤C＜Cm Z=80%
务收入（C）
C＜Cn Z=0%
公司层面归属比例（W） W=MAX（X,Y,Z）
注：1、上述“战略增长业务收入”指标以年度报告中披露的“战略增长业务线”的对外交易收入数据为准，
“全球光子工艺和制造服务业务收入”指标以年度报告中披露的“全球光子工艺和制造服务业务线”的对外交
易收入数据为准，“汽车应用解决方案业务营业收入”指标以年度报告中披露的“汽车应用解决方案业务线”
的对外交易收入数据为准。
性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标已充分考虑本次收购事项对该业务的影
响。故，上述“汽车应用解决方案业务营业收入”指标与公司“2024 年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决
方案业务营业收入增长率”指标的收入金额保持一致。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部对于本次激励计划制定的绩效考
核相关制度实施，个人层面绩效考核结果实行百分制，公司依据本次激励计划绩
效考核相关制度对个人实施绩效考评，根据个人绩效考评分值得出个人层面归属
比例（S）。届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人
层面归属股数。
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股
票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例（W）×个人层面归属比例
（S）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
（1）2024 年 9 月 26 日，公司召开的第四届董事会第三次会议，审议通过
了《关于<西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产
收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象
C***Z***先生累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性
股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开的第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于<西安炬光
科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象 C***Z***先生累计获授公司
股份数量超过股本总额 1%的议案》及《关于核实<西安炬光科技股份有限公司
司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 9 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
（2）2024 年 9 月 27 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《西安炬光科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公
告编号：2024-077）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王满仓先生作为
征集人，就公司 2024 年第五次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公
司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 9 月 27 日至 2024 年 10 月 6 日，公司对本次激励计划拟首次
授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内，未收到任何人对本
次拟首次授予激励对象提出的异议，无反馈记录。2024 年 10 月 9 日，公司在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司监事
会关于公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-084）。
（4）2024 年 10 月 14 日，公司召开的 2024 年第五次临时股东大会，审议
通过了《关于<西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司 2024 年
资产收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象
C***Z***先生累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性
股票激励计划有关事项的议案》。公司于 2024 年 10 月 15 日在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司关于 2024 年资产
收购相关限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-086）及相关公告。
（5）2024 年 10 月 14 日，公司召开的第四届董事会第四次会议与第四届监
事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年资产收购相关限制性股票激励
计划相关事项的议案》《关于向 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了
核实并发表了核查意见。公司于 2024 年 10 月 15 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（6）2024 年 11 月 20 日，公司召开的第四届董事会第六次会议与第四届监
事会第六次会议，审议通过了《关于向 2024 年资产收购相关限制性股票激励计
划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象
名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2024 年 11 月 21 日在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（7）2024 年 11 月 21 日至 2024 年 11 月 30 日，公司对本次激励计划预留
授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与
本次激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 12 月 3 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司监事会关于公
司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见
及公示情况说明》（公告编号：2024-099）。
（8）2025 年 4 月 24 日，公司召开的第四届董事会第十一次会议与第四届
监事会第九次会议，审议通过了《关于向刘兴胜先生授予 2024 年资产收购相关
限制性股票激励计划剩余预留部分限制性股票的议案》《关于向其他激励对象授
予 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留部分限制性股票的议案》。
上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会及董事会薪酬与考核委
员会对剩余预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于
（9）2025 年 4 月 28 日至 2025 年 5 月 7 日，公司对本次激励计划剩余预留
授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 5 月 9 日，
公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限
公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计
划剩余预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-
（10）2025 年 5 月 16 日，公司召开的 2024 年年度股东大会，审议通过了
《关于向刘兴胜先生授予 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留部
分限制性股票的议案》。
（11）2025 年 10 月 14 日，公司召开的第四届董事会第十六次会议，审议
通过了《关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
符合归属条件的议案》《关于作废 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划部
分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对 2024 年资产收购相关限制
性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
公司于 2025 年 10 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相
关公告。
（12）公司于 2025 年 10 月 28 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《西安炬光科技股份有限公司关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励
计划首次授予第一个归属期第一批次归属结果公告 》（公告编号：2025-081）。
（13）2026 年 4 月 27 日，公司召开的第四届董事会第二十二次会议审议通
过了《关于作废 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划部分限制性股票的议
案》《关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予
第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述
事项并发表了相关意见 。
（二）限制性股票授予情况说明
授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
授予日期
（元/股） （万股） （人） 剩余数量（万股）
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划首次授
予第一期归属期归属已完成，详见公司于 2025 年 10 月 28 日披露的《西安炬光
科技股份有限公司关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一
个归属期第一批次归属结果公告》（公告编号：2025-081），具体归属情况如下：
归属价格 归属数量 归属人数 归属后限制性股票 取消归属数量及原因
归属日期
（元/股） （股） （人） 剩余数量（股）
因激励对象离职或业
分，作废 375,000 股。
注：本次激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的激励对象共 430 人，实际归属 427
人；为避免可能触及短线交易行为，李小宁先生本人及其一致行动人刘兴胜先生、侯栋先生
理，待相关条件满足之后公司再为其办理前述股票的归属登记事宜。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一
个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《西安炬
光科技股份有限公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）、《西安炬光科技股份有限公司 2024 年资产收
购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法》、公司《2025 年度审计报告》及
激励对象个人绩效考核结果，董事会认为：公司 2024 年资产收购相关限制性股
票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次可
归属的第二类限制性股票数量为 400,742 股，其中预留授予第一个归属期可归属
五次临时股东大会的授权，董事会同意按照《激励计划（草案）》的相关规定为
符合条件的 38 名激励对象办理归属相关事宜。关联董事刘兴胜先生、张雪峰女
士对该议案回避表决。
（二）关于本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期激励对象
符合归属条件的说明
根据本次激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第一个归属期为“自预
留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止”。本次激励计划预留授予日为 2024 年 11 月 20 日，因此预留授
予限制性股票的第一个归属期为 2025 年 11 月 20 日至 2026 年 11 月 19 日。
剩余预留授予激励对象的第一个归属期为“自剩余预留授予之日起 12 个月
后的首个交易日起至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次
激励计划剩余预留授予日为 2025 年 4 月 24 日，因此剩余预留授予限制性股票的
第一个归属期为 2026 年 4 月 24 日至 2027 年 4 月 23 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
表示意见的审计报告；
足归属条件。
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
激励对象资格
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
备激励对象资格
限。
（四）满足公司层面的业绩考核要求：
单位：
万元/人民币 根 据 致 同 会 计 师 事 务 所
全球光子工艺和 （特殊普通合伙）对公司
战略增长业务收 汽车应用解决方
归 对应 制造服务业务收 2025 年年度报告出具的审
入（A） 案业务收入（C）
属 考核 入(B) 计报告（致同审字(2026)
期 年度 目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值 第 110A018095 号）：2025
（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn） 年度公司全球光子工艺和
第 制造服务业务实现收入
一 7,597.38 万元，预留授予及
个 2025 剩余预留授予第一个归属
归 年 期已满足公司层面的业绩
属
考核要求，公司层面归属
期
比例为 100%。
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数（X/Y/Z）
A≥Am X=100%
对应考核年度战略增长业务
An≤A＜Am X=80%
收入（A）
A＜An X=0%
B≥Bm Y=100%
对应考核年度全球光子工艺
Bn≤B＜Bm Y=80%
和制造服务业务收入（B）
B＜Bn Y=0%
C≥Cm Z=100%
对应考核年度汽车应用解决
Cn≤C＜Cm Z=80%
方案业务收入（C）
C＜Cn Z=0%
公司层面归属比例（W） W=MAX（X,Y,Z）
注：1、上述“战略增长业务收入”指标以年度报告中披露的“战略增长业务线”的对外交易收入
数据为准，“全球光子工艺和制造服务业务收入”指标以年度报告中披露的“全球光子工艺和制造服
务业务线”的对外交易收入数据为准，“汽车应用解决方案业务营业收入”指标以年度报告中披露的
“汽车应用解决方案业务线”的对外交易收入数据为准。
年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标已充分考虑本次收购事项
对该业务的影响。故，上述“汽车应用解决方案业务营业收入”指标与公司“2024 年限制性股票激励
计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标的收入金额保持一致。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对
应考核当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（五）满足激励对象个人层面的绩效考核要求： 鉴于 1 名激励对象的个人
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部对于本次激励计划制定的绩 绩效考核结果未达标，个
效考核相关制度实施，个人层面绩效考核结果实行百分制，公司依据本次 人层面归属比例为 0,本次
激励计划绩效考核相关制度对个人实施绩效考评，根据个人绩效考评分值 可 归 属 的 激 励 对 象 共 38
得出个人层面归属比例（S）。届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效 名：其中 34 名激励对象的
考核结果确认当期个人层面归属股数。 个人绩效考核结果完全达
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限 标，个人层面归属比例为
制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例（W）×个人层 100%；4 名激励对象的个
面归属比例（S）。 人绩效考核结果部分达
标，个人层面归属比例分
别为 70%、82%、84%、
本次激励计划预留授予及剩余预留授予的激励对象共 46 名。
其中 1 名激励对象因已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的剩余预
留授予限制性股票 26,700 股全部作废失效。
有 6 名激励对象因离职，已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的预
留授予及剩余预留授予限制性股票合计 36,400 股作废失效。
根据个人绩效考评分值，4 名激励对象的个人层面绩效考核结果部分达标，
个人层面归属比例分别为 70%、82%、84%、80%，1 名激励对象因个人层面绩
效考核结果为 0，个人层面归属比例为 0%。因此，作废前述 5 名激励对象本期
不能归属的部分限制性股票合计 12,043 股。
综上，本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期合计 38 名激励
对象可归属限制性股票 400,742 股。
（三）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年资产收购相关限制性股票激励
计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期 38 名激励对象的归属条件已成就，
其本次可归属限制性股票数量合计 400,742 股。本事项符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等法律、法规、规范性文件及公司
股东利益的情形。因此，同意为前述符合归属条件的激励对象办理归属登记相关
事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）预留授予日：2024 年 11 月 20 日；剩余预留授予日：2025 年 4 月 24
日
（二）归属数量：400,742 股，其中预留授予第一个归属期可归属 82,000 股，
剩余预留授予第一个归属期可归属 318,742 股
（三）归属人数：38 人
（四）授予价格：44.26 元/股。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的 可归属数量占已获
本次可归属
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票 授予的限制性股票
数量（股）
数量（股） 总量的比例
董事会认为需要激励的骨干员工（3 人） 165,000 82,000 49.6970%
本次预留授予限制性股票数量合计 165,000 82,000 49.6970%
注：预留授予第一个归属期归属激励对象含 2 名外籍员工，其姓名及国籍如下：
姓名 国籍 姓名 国籍
H***W*** 美国 S***V*** 美国
已获授予的限 可归属数量占已获授
序 本次可归属
姓名 国籍 职务 制性股票数量 予的限制性股票总量
号 数量（股）
（股） 的比例
一、A 类激励对象
（一）董事、高级管理人员、核心技术人员
职工代表董事、
董事会秘书
事业部生产工程
与制造总监
（二）董事会认为需要激励的骨干员工
（33 人）
剩余预留授予限制性股票数量合计 646,570 318,742 49.2974%
注：剩余预留授予第一个归属期归属激励对象含 16 名外籍员工，其姓名及国籍如下：
姓名 国籍 姓名 国籍
H***W*** 美国 T***S*** 德国/瑞士
S***V*** 美国 L***K*** 马来西亚
D***B*** 德国 B***L*** 德国
T***C***H*** 新加坡 E***S***K*** 菲律宾
A***M*** 德国 V***M*** 法国
M***E*** 德国/瑞士 G***P*** 意大利
L***H*** 新加坡 C***C***N*** 新加坡
M***P*** 德国 V***J*** 菲律宾
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象归属名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划预留授予及剩余预留授予第
一个归属期的激励对象归属名单进行审核，经核查认为：6 名激励对象离职、1
名激励对象已不具备激励对象资格、1 名激励对象个人层面考核结果为 0，上述
激励对象本次不予归属。本次激励计划拟归属的 38 名激励对象，符合《公司法》
等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。因此，董事会薪酬与考核委
员会同意本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期的归属名单。
五、归属日说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司已就本次归属和本次作废事
项已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励
计划（草案）》的相关规定；本次激励计划预留授予及剩余预留授予的限制性股
票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的激励对象
人数及归属数量符合《管理办法》《上市规则》《激励计划（草案）》的相关规
定；本次作废的原因和数量符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》
的相关规定；公司尚需就本次归属和本次作废及时履行信息披露义务，并依法办
理本次归属相关手续。
八、上网公告附件
（一）西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年资
产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期归属名
单的核查意见；
（二）北京锦路安生（西安）律师事务所关于西安炬光科技股份有限公司
期符合归属条件及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书。
特此公告。
西安炬光科技股份有限公司董事会
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