江苏三房巷聚材股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善江苏三房巷聚材股份有限公司（以下简称“公司”）董
事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司
董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民
共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章
程指引》等法律、法规、规范性文件以及《江苏三房巷聚材股份有限公司公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）《江苏三房巷聚材股份有限公司董事会薪酬与
考核委员会实施细则》（以下简称“《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》”）
的规定，制定本制度。
第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的
全体董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，以下
统称“董事和高级管理人员”。
第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；
（二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）薪酬与公司长远利益相结合的原则；
（四）薪酬标准公开、公正、透明的原则；
（五）激励与约束并重的原则。
第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对公司董事和高级管理人员进行考
核以及初步确定薪酬方案的管理机构。
第五条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审
议董事的薪酬。
第六条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由《公司董
事会薪酬与考核委员会议事规则》确定。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定
董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事和高级管理人员的
薪酬政策与方案。
第七条 公司人力资源部、财务部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会
进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成与标准
第八条 公司独立董事领取固定津贴，具体标准由股东会审议批准。独立董
事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
第九条 公司非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长
期激励收入等组成。
（一）基本薪酬根据从业经验、岗位职责、能力、行业薪酬水平等因素确定，
并按月发放。
（二）绩效薪酬以公司经营目标和个人绩效考核结果挂钩。绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（三）中长期激励收入包括股权激励和员工持股计划等中长期激励项目，具
体视公司实际情况制定相关激励方案。
第四章 薪酬发放和止付追索
第十条 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期
和实际绩效计算绩效工作津贴并予以发放。
第十一条 下列税费按照国家有关规定从公司董事和高级管理人员基本薪
酬、绩效奖金中直接扣除：
（一）个人所得税；
（二）按规定需由个人承担的社会保险费、公积金等其他款项；
（三）其他按照法律、法规及公司规定应当由个人承担的税务或费用。
（四）第十条公司对在公司内部任职的董事、高级管理人员实行责任追究制
度。对于因工作不力、决策失误造成公司资产重大损失或者未完成经营管理目标
任务的，公司视损失大小和责任轻重，给予处罚。
第十二条 公司董事、高级管理人员如有下列情形的，公司可以根据实际情
况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴：
（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部书面警告以上处分的；
（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（三）违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事
故，给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；
（四）离开本职岗位或不再具有董事及高级管理人员资格或无法履行董事
及高级管理人员职责的。
第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
第十四条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重
减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第五章 薪酬调整
第十五条 公司可根据经营效益情况、市场及行业薪酬水平变动情况以及公
司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。
第十六条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项
设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬的补充。
第六章 附 则
第十七条 本制度未尽事宜，依照国家法律、法规、规范性文件以及《公司
章程》的有关规定执行。本制度如与法律、法规、其他规范性文件以及《公司章
程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》
的规定为准。
第十八条 本制度由董事会负责解释。
第十九条 本制度经公司股东会审议通过后生效。
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