股票简称：中央商场 股票代码：600280 编号：临 2026-008
南京中央商场（集团）股份有限公司董事、高级管理人员
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
会议审议通过《公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方
案的议案》，各位董事对本人薪酬事宜进行了回避，对其他人的薪酬事宜无异议。
上述董事 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股
东会审议。现将相关事项公告如下：
一、2025年度董事、高级管理人员薪酬
税前薪酬总额
姓名 职务
（单位：万元）
祝珺 董事长、总裁 176.27
李成江 董事、副总裁 140.01
李小红 职工董事 0.6
金福 财务总监 102.33
钱毅 董事（已离任） 14.13
李尤 董事会秘书（已离任） 38.82
合计 / 472.16
注：现任及报告期内离任董事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前薪酬总额。
申请辞去其担任的第十届董事会董事、审计委员会及薪酬与考核委员会委员职务。2025 年
董事会职工董事。详见公司 2025 年 12 月 23 日于上海证券交易所网站发布的临时公告
辞职不影响公司相关工作的正常进行。根据《公司法》及《公司章程》的规定，李尤女士的
辞职报告自送达公司董事会之日起生效。自本公告披露之日起，公司董事会秘书职责暂由公
司董事长祝珺先生代为行使。详见公司 2026 年 1 月 15 日于上海证券交易所网站发布的临时
公告 2026-002。
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二、2026 年度董事薪酬方案
在公司领取薪酬的非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收
入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
和履职情况确定；
励并实施相应的绩效考核。激励的主要原则是基于相应的岗位职责的履行程度、
经营目标及个人绩效指标的完成情况及其他相关指标。
公司独立董事每人领取津贴 14.29 万元/年（税前），独立董事津贴由董事会
制定标准报股东会批准；独立董事以外的其他董事的工作津贴，由董事会根据相
关法规、惯例、董事的履职情况等制定津贴方案报股东会批准。
公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事的薪酬分配比
例，推动薪酬分配向关键岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高
普通职工薪酬水平。
公司董事的基本薪酬发放按照公司内部薪酬发放相关管理制度执行。绩效薪
酬基于公司年度经营绩效、个人工作表现等因素的实际完成情况核发，并根据绩
效完成情况确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。上述绩
效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。公司独立董事津贴在股东会
批准的标准范围内按月核发。
三、2026 年度高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，其中绩效薪酬为基本
薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合其担任的职
位、工作能力以及市场薪资行情综合确定，按月发放；绩效薪酬与公司经营绩效
和个人绩效相挂钩，根据年度考核结果统算兑付，按年发放。2026 年度绩效薪
酬将在 2027 年初根据初步核算的考核结果进行预发，预留一定比例的绩效薪酬
在经审计的年度财务报告披露后支付，最终绩效结果将依据经审计的年度财务数
据评价确定。上述绩效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
四、其他事项
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扣代缴。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若在 2026 年度内有离任情形的董
事、高级管理人员，其绩效薪酬的发放时点及对应比例也须与上述薪酬方案相关
规定一致。
绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。薪酬的发放按照公司内部的薪酬相关制度执行，一定比例
的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据
开展。
特此公告。
南京中央商场（集团）股份有限公司董事会
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