证券代码：603559 证券简称：ST 通脉 公告编号：2026-014
中通国脉通信股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据《上市公司治理准则》
《中通国脉通信股份有限公司章程》
（以下简称《公
司章程》）及《董事会薪酬与考核委员会工作细则》
《董事、高级管理人员薪酬管
理制度》等相关文件和制度的规定，结合目前经济环境、公司所处地区、行业和
规模等实际情况并参照行业薪酬水平，公司拟定了 2026 年度董事、高级管理人
员薪酬方案。2026 年 4 月 28 日，公司召开第六届董事会第七次会议，公司董事、
高级管理人员作为利益相关方，在审议本事项时均回避表决，该议案将直接提交
公司 2025 年年度股东会审议。
现将薪酬方案公告如下：
一、本方案适用对象：
公司董事、高级管理人员
二、本方案适用期限：
本方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、薪酬发放标准（以下均为含税额）：
（一）董事薪酬方案
元/月（含税），即 6 万元/年（含税）。
酬，并按照独立董事津贴标准年度领取固定董事津贴 6 万元/年（含税）。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务领取薪酬。
（三）非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、董事津贴和
中长期激励收入组成。计算公式为：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+董事津贴+
中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
四、其他规定
（一）公司董事、高级管理人员薪酬按月发放；董事津贴按月发放；
（二）上述薪酬所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴；
（三）公司董事、高级管理人员因任期内辞任、改选、新聘等原因变化的，
按其实际任期计算并予以发放；
（四）绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按照公司薪酬和
绩效管理相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（五）董事薪酬方案尚需提交 2025 年年度股东会审议通过后生效。
五、第六届董事会薪酬与考核委员会审议意见
公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的确定严格按照公司相关制度
进行，符合有关法律法规和《公司章程》的规定。公司薪酬方案是依据公司所处
行业和地区的薪酬水平，结合公司实际经营情况制定的，不存在损害公司及股东
利益的情形，有利于公司的长远发展。第六届董事会薪酬与考核委员会委员属于
利益相关方，均回避了本议案表决。
特此公告。
中通国脉通信股份有限公司董事会
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