证券代码：600817 证券简称：宇通重工 公告编号：临 2026-028
宇通重工股份有限公司
关于 2026 年“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宇通重工股份有限公司（以下简称“公司” ）为维护公司全体
股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展，基于
对未来发展的坚定信心及结合公司实际情况，特制定 2026 年“提
质增效重回报”行动方案（以下简称“本方案”） 。本方案旨在通过
实施一系列具体措施，提高公司经营质量与投资价值，增强公司核
心竞争力，增强投资者回报，为股东创造更大价值。
本方案已经公司第十二届董事会第十四次会议审议通过，具
体如下：
一、聚焦主营业务，持续提升经营质量
公司是集科研开发、生产制造、销售售后服务为一体的专业制
造企业，公司主要业务涵盖环卫设备、矿用装备、基础工程机械三
大业务板块。
增长，公司经营业绩同比提升，实现营业收入 34.87 亿元，毛利率
利润 3.09 亿元，同比增长 36.25%。剔除期末已不纳入并表范围的
傲蓝得环境科技有限公司和郑州绿源餐厨垃圾处理有限公司两家
公司经营业务及出售股权产生的损益影响，公司 2025 年实现营业
收入 32.93 亿元，同比增长 5.1%；归属于上市公司股东的净利润
约 2.6 亿元，同比增长 73%，整车业务经营质量向好。
作业设备的引领者”为品牌战略定位，以“创新驱动作业场景更绿
色、更高效、更智能，让人居环境更美好”为使命,为客户提供更
绿色、更高效、更智能的技术和产品，推动新能源作业设备行业的
发展。
结合行业发展态势，基于公司及各业务的年度及中长期规划，
在贯彻“创造价值-传递价值-获取价值”的价值链管理的基础上，
继续深耕环卫设备、矿用装备和基础工程机械等主营业务，持续提
升各细分领域的客户价值创造能力，充分发挥自身在新能源技术、
产业链能力共享等方面的优势。依托已具备的技术、市场和品牌基
础，深挖客户需求，加大新能源市场开拓力度，提升客户管理能力、
营销管理能力和产品竞争力；以客户满意为出发点，持续提升运营
管理效率，优化生产管理和质量管理。
公司坚持长期主义， “以员工为中心、以客户为中心”，2026 年
将继续提升组织效能与团队战斗力，系统性加强团队领导力建设，
着力打造志同道合、敢打敢拼、干事创业的组织氛围，支撑公司战
略高效落地和目标达成。同时，公司将基于已建立的文化管理与业
务融合的长效机制，强化奋斗精神传承，推动“文化－人才－事业”
良性循环，塑造具有高度使命感、责任感和结果导向意识的干部员
工队伍，聚焦关键岗位人才培养，强化价值评估及激励牵引，激发
队伍动力及创造力，提升组织效率，前瞻布局战略性人才，确保年
度人才梯队质量符合公司发展需求，为公司的中长期发展提供坚
实、高效、可持续的人才保障和组织支撑。
二、坚持研发创新，发展新质生产力
的机制，建立了有效的以企业为主体的“产、学、研、用”相结合
的技术创新机制，与国内知名高校和科研院所建立广泛全面的合
作关系，集成优势科技资源，提升了研发水平和创新能力。截至
高级职称 35 人、中级职称 113 人），占公司员工总人数的 20.66%。
围绕“精准市场”、 “精准客户”和“精准产品”做好市场选择和产
品规划，通过产品创新、技术创新和管理创新，构建高可靠、高效
率、低能耗的差异化产品竞争力，同时通过做好直销、直服、直融
的三直战略落地，为行业提供更绿色、更智能、更高效的作业设备
产品。
在环卫设备领域，围绕客户需求识别新场景、优化产品分档标
准，针对保洁类产品、转运类产品持续打造差异化的竞争优势。在
矿用装备领域，继续专注于矿用装备领域关键技术的自主研发，紧
跟绿色矿山、智慧矿山、矿山设备大型化等行业发展趋势，以纯电
动、换电、增程/混动为主线，以行业共性关键技术“电池、电机、
电控”及“线控底盘”的自主攻关为切入点，通过技术创新，持续
提升产品竞争力。基础工程机械领域，持续围绕“高效、低耗、可
靠、智能”等方面开展深入研究，保持领先技术和产品优势，持续
为客户创造更大价值。
三、重视分红政策，保障合理投资回报
公司高度重视投资者的合理回报，实施积极稳健的利润分配
政策，合理运用现金分红等方式，与投资者共享发展成果。公司
金红利 5.00 元（含税，其中 2025 年度利润分配方案尚需股东会审
议）。最近三个会计年度预计现金分红总额 66,937.67 万元，预计
现金分红金额占最近三个会计年度年均净利润的 266.02%，占最近
三年累计归属于上市公司股东的净利润的 88.67%。
市公司现金分红》和《公司章程》的相关规定，在确保公司财务稳
健的基础上，维持以现金分红为主的分红政策，继续研究一年多次
分红方案，建立长期稳定的分红计划，积极回报投资者，切实保障
投资者利益，提升投资者信心，与广大投资者共享公司发展成果。
四、落实投关管理，不断拓宽沟通渠道
公司高度重视投资者关系工作，依照相关法规及公司内部制
度，不断完善投资者关系管理工作机制并落到实处。同时，公司致
力于让投资者真正“读懂”公司价值，与投资者不断加强沟通，共
享公司发展成果。
者意见征询和反馈机制，确保能够及时、深入的了解投资者问题，
高效、周到的解决投资者诉求。同时，为了提高公告可读性，未来
公司将持续采用图文简报、说明会等方式对公司定期报告等内容
进行解读，提升公司信息披露水平，帮助投资者了解公司情况。
见征询和反馈机制，具体包括股东会、投资者交流会、上证 e 互动
平台、现场调研接待等多种方式，着重关注上证 e 互动平台、投资
者热线等渠道，及时妥善处理投资者咨询和建议。
五、完善公司治理，推动公司良性发展
的监管法规与规范性文件要求，牵头开展公司制度全面梳理与修
订工作，重点完成《公司章程》及配套附件、 《信息披露管理制度》
等 20 余项核心管理制度的修订完善。同时，公司按照《公司法》
《上市公司章程指引》等最新要求，已取消监事会，其法定职权由
董事会审计委员会行使，进一步优化了公司治理结构。
治理要求，使公司股东会、董事会及各经营层职责更加明确，进一
步提升董事会及各专门委员会的运作效能，强化独立董事的监督
与决策支撑作用，推动治理架构更加科学、决策程序更加规范。
六、关注关键少数，提升绩效与风险管理
公司高度重视大股东、董事及高级管理人员等“关键少数”
的职责履行与风险防控意识。2026 年，公司将进一步开展多样化
培训，提升“关键少数”履职与红线意识，不断提升履职能力，督
促其忠实、勤勉履职，切实维护公司和全体股东利益。同时，为进
一步激发“关键少数”的创造力与活力，提升公司经营质量，公司
将持续完善董事、高级管理人员薪酬管理及绩效考核评价体系，切
实推动公司高质量、可持续发展。
七、其他说明及风险提示
本方案是基于公司当前情况制定，所涉及的未来计划、发展战
略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的承诺。未来可能受国内外
市场环境、政策法规及行业发展等因素变化影响，具有不确定性，
敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
宇通重工股份有限公司董事会
二零二六年四月二十八日
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