百达精工: 百达精工关于公司董事、监事和高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-29 01:21:52
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证券代码:603331        证券简称:百达精工   公告编号:2026-012
                浙江百达精工股份有限公司
   关于公司董事、监事和高级管理人员 2025 年度薪酬情
              况及 2026 年度薪酬方案的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  浙江百达精工股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 27 日召开
了第五届董事会第十次会议,分别审议了《关于公司董事、监事、高级管理人员
于谨慎性原则,全体董事对该议案回避表决并直接提交公司股东会审议;《关于
公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》,关联董事张启春、张启斌先生
回避表决,上述议案在提交董事会审议前,已经第五届董事会薪酬与考核委员会
第五次会议审议通过,并提交 2025 年年度股东会审阅。现将相关事项公告如下:
   一、公司董事、监事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
  公司根据《公司法》等有关法律法规和《公司章程》等相关规定,结合公司
经营发展及薪酬决策程序等实际情况,并参照行业、地区薪酬水平,董事会薪酬
与考核委员会对 2025 年度在公司领取薪酬的董事、监事、高级管理人员进行考
核,具体情况如下:
  姓名          职务
                                  (税前)
 施小友     董事长                       70.00
 张启春     董事兼副总经理                   70.00
 张启斌     董事兼总经理                    70.00
 施杨忠     董事                       125.00
 杨庆华     独立董事                       6.00
 金礼才     独立董事                       6.00
 金颖波     独立董事                       6.00
    注1
 潘世斌     监事会主席(离任)/职工董事            22.00
    注2
 张 黎     监事(离任)                     6.58
  阮利红注 2     监事(离任)                        3.89
  易建辉        财务总监                         60.00
  徐 文        董事会秘书                        27.00
   合计          /                         472.47
   注 1:2025 年 5 月 22 日,公司召开 2025 年第一次职工代表大会,同意选举潘世斌先生
为公司第五届董事会职工董事,潘世斌先生作为公司职工董事任期与公司第五届董事会任期
一致。
   注 2:2025 年 4 月 25 日,公司召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第六次会
议,审议通过了《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》,并于 2025 年 5 月 19
日召开 2024 年年度股东会,审议通过了《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》,
此后公司将不再设置监事会或监事。表格统计张黎女士、阮利红女士税前报酬区间为 2025
年 1 月-5 月。
   二、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
   根据相关法律法规和《公司章程》等规定,结合目前经济环境、行业发展周
期、公司所处地区、业务规模等实际情况,在保障公司及股东整体利益、有利于
公司与管理层共同发展的前提下,现提出公司 2026 年度董事、高级管理人员的
薪酬方案,具体如下:
   (一)独立董事
   公司独立董事津贴为 6 万元/年/人(税前),公司独立董事因换届、改选、
任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。
   (二)非独立董事
领取薪酬,年度薪酬主要由基础年薪、绩效年薪、特别奖励(如有)构成,其中
基础年薪占年度薪酬的 50%,不领取董事职务津贴。
   (三)高级管理人员
   公司高级管理人员薪酬实行年薪制,由基础年薪、绩效年薪、特别奖励(如
有)构成,其中基础年薪占年度薪酬的 50%。基础年薪依据公司所在地及国内同
行业薪酬水平、岗位职责和履职情况,结合公司的具体情况及薪酬策略,按其实
际任职的岗位确定,按月发放。绩效年薪以年度经营目标为考核基础,根据每年
实现效益情况以及业绩完成情况考核确定,于次年度公司年度报告正式公告后的
最近发薪日一次性完成结算支付。
  (四)支付追索机制
 出现以下任一情形,公司有权启动薪酬追索扣回:公司因财务造假、会计差
错、重大错报导致财务报告追溯重述的;违反忠实、勤勉义务,给公司造成重大
经济损失或声誉损害的;对资金占用、违规担保、内幕交易、信披违法等行为负
有直接、主要责任的;被证监会等监管机构行政处罚,或被司法机关追究刑事责
任的;擅自离职、渎职、严重违反公司制度,被公司解除职务、劳动关系的;薪
酬与考核委员会认定的其他严重违规情形。
  三、其他说明
 以上公司董事、监事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况和 2026 年度董事薪
酬方案尚需提交股东会审议。
  四、薪酬与考核委员会意见
 公司于 2026 年 4 月 27 日召开第五届董事会薪酬与考核委员会第五次会议,
审议通过相关薪酬方案,薪酬与考核委员会认为:公司董事、高级管理人员 2025
年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的确定严格依据公司所处行业和地区的薪酬水平,
结合实际经营和个人岗位职责情况制定的,符合业绩联动要求,符合有关法律法
规和《公司章程》的相关规定,不存在损害公司及股东利益的情形。薪酬与考核
委员会以逐项方式审议董事薪酬方案,关联委员回避表决。
  特此公告。
                       浙江百达精工股份有限公司董事会

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