证券代码：002442 证券简称：龙星科技 公告编号：2026-013
龙星科技集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年薪酬确认及 2026 年薪酬方案的
公 告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
龙星科技集团科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27
日召开了第六届董事会 2026 年第一次会议，审议通过了《关于董事、高级管理
人员 2025 年薪酬确认及 2026 年薪酬方案的议案》。本议案已经薪酬与考核委员
会审议通过。本议案尚需提交公司股东会审议。现将有关情况公告如下：
一、 公司董事、高级管理人员 2025 年薪酬情况
及公司薪酬管理和绩效评价体系确定，并按月支付。独立董事的薪酬以津贴形式
每半年发放一次。 经核算，2025 年公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
从公司获得的税前 是否在公司关
姓名 职务 性别 任职状态
报酬总额（万元） 联方获取报酬
刘鹏达 董事长 男 现任 110.84 否
魏亮 董事、总经理 男 现任 106.6 否
董事、副总经理、财
杨津 女 现任 105.71 否
务总监
乔习学 董事 男 现任 78.15 否
彭玉平 董事、副总经理 男 现任 51.53 否
张伟明 职工董事 男 现任 52.42 否
李馨子 独立董事 女 现任 12 否
阎丽明 独立董事 女 现任 12 否
刘鹏飞 独立董事 男 现任 12 否
马维峰 副总经理 男 现任 34.14 否
马宝亮 副总经理 男 现任 60.61 否
边同乐 副总经理 男 现任 59.09 否
王冰 董事会秘书 女 现任 39.32 否
孟奎 副总经理 男 历任 13.89 否
刘成友 副总经理 男 历任 3.68 否
合 计 751.98
二、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
为进一步健全公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，规范薪酬管理，
确保薪酬水平与公司经营业绩、个人履职情况相匹配，兼顾公司短期经营目标和
长期发展目标，保障公司、股东及投资者合法权益，引导董事、高级管理人员勤
勉履职。根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治
理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件规定
及《公司章程》，结合公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，制定了 2026
年薪酬方案。
（一）适用对象：公司全体董事和高级管理人员。
（二）适用期限：自公司股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后
自动失效。
（三）2026 年薪酬方案
公司董事、高级管理人员薪酬实行差异化管理，根据任职岗位、履职情况
设定薪酬结构，符合监管导向与业绩联动要求。公司非独立董事和高级管理人员
薪酬应当与公司经营业绩、个人业绩相匹配，符合公司可持续发展需要。
（1）独立董事薪酬：固定津贴。公司独立董事津贴每半年发放一次，除此
以外独立董事不在公司享受其他报酬、社保待遇等。独立董事因履职发生的差旅
费及其他合理费用按照相关法律、法规和公司章程的规定由公司审核据实报销。
（2）公司非独立董事兼任公司非高级管理职务或未兼任其他职务的，其薪
酬根据所任具体岗位职责和业绩贡献确定。
非独立董事同时兼任高级管理人员的，按照高级管理人员薪酬标准执行，
由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成。根据其在公司担任的具体管理职务，
按公司相关薪酬标准领取薪酬。
基本薪酬：根据岗位职责、管理权限和个人专业能力等因素核定，按月发放；
绩效薪酬：与个人分管工作业绩完成情况和公司经营目标完成情况挂钩，根
据各考核周期业绩评定结果确定并发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。
中长期激励：包括股权激励、限制性股票、股票期权、员工持股计划、中长
期业绩奖金等，旨在激励高级管理人员关注公司长期发展，具体方案根据相关法
律、法规另行确定并履行审批程序。
绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付均以绩效评价为重要依据。
公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司按照国家和公司的有
关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项
包括但不限于以下内容： （一） 代扣代缴个人所得税； （二） 各类社会保险
费用等由个人承担的部分； （三） 国家或公司规定的其他款项等应由个人承担
的部分。
其他具体事项参照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。
三、备查文件
特此公告。
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