证券代码：001336 证券简称：楚环科技 公告编号：2026-016
杭州楚环科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
杭州楚环科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 26 日召开
第三届董事会第六次会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，《关于公司高级
管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》已经第三届董事会第六次会议审议通过，
《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》因全体董事回避表决，直接提交公
司 2025 年年度股东会审议。现将薪酬（津贴）方案公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬（津贴）方案
在公司担任高级管理人员或其他职务的非独立董事，按照所担任的具体岗位
和职务领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；未在公司担任除董事外的其他任
何职务的非独立董事，不在公司领取薪酬和津贴。
独立董事的津贴标准为 10 万元/年（税前）。独立董事津贴每半年发放一次。
在公司担任其他职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效
薪酬和中长期激励收入等组成。其中，基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和
履职情况确定。绩效薪酬与公司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况相挂
钩，与公司可持续发展相协调。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。
在公司担任其他职务的非独立董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工资
制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应
当依据经审计的财务数据开展。
四、其他说明
代缴。
其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当
符合公平原则，不得损害公司合法权益。
件和《杭州楚环科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《杭州楚
环科技股份有限公司薪酬管理制度》（以下简称《薪酬管理制度》）的规定执行。
本方案如与国家日后颁布或修订的相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件
和《公司章程》《薪酬管理制度》相冲突的，以相关法律、行政法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》《薪酬管理制度》的规定为准。
生效，董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过方可生效。
特此公告。
杭州楚环科技股份有限公司董事会
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