证券代码：002705 证券简称：新宝股份 公告编码：（2026）018 号
广东新宝电器股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
广东新宝电器股份有限公司（以下简称“新宝股份”“公司”或“本公司” ）及
董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
广东新宝电器股份有限公司于 2026 年 4 月 28 日召开第七届董事会第十一次
会议，审议《关于公司董事 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》。
其中，《关于公司董事 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》因基
于谨慎性原则，相关董事回避表决，该议案将直接提请公司 2025 年年度股东会
审议；《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议
案》已经公司董事会审议通过。具体情况如下：
一、2025 年度公司董事及高级管理人员薪酬情况
职情况、绩效考核结果、公司业绩水平等因素，确定其薪酬，其薪酬由基本薪酬
和绩效薪酬构成。独立董事的津贴是公司根据独立董事实际工作开展情况并结合
当前市场实际确定，经公司 2024 年第一次临时股东大会决议通过，制定独立董
事的津贴标准为每人每年税前 15 万元人民币，由公司代扣代缴个人所得税，按
季度支付。
单位：万元
任职 从公司获得
性 是否在公司关联
姓名 年龄 职务 的税前报酬
别 状态 方获取报酬
总额
郭建刚 男 59 董事长 现任 396.02 否
郭建强 男 57 副董事长 现任 是
王伟 男 53 董事、总裁 现任 356.93 否
曾展晖 男 53 董事 现任 260.62 否
杨芳欣 男 53 董事 离任 是
朱小梅 女 49 董事、常务副总裁 现任 256.64 否
周荣生 男 49 职工董事 现任 122.50 否
宋铁波 男 60 独立董事 现任 15.00 否
曹晓东 男 48 独立董事 现任 15.00 否
谭有超 男 42 独立董事 现任 15.00 否
财务总监、高级副
蒋演彪 男 50 现任 177.95 否
总裁
张军 男 46 营运副总裁 现任 158.10 否
黄伟标 男 52 副总裁 离任 70.64 否
陈景山 男 47 董事会秘书 现任 112.94 否
合计 -- -- -- -- 1,957.34 --
注：1、郭建强先生、杨芳欣先生不在公司领取薪酬。
示，报告期内离职或离任的，披露的薪酬金额为该名高级管理人员在报告期内担任高级管理
人员期间获取的薪酬总额。
应归属于本报告期的现金薪酬。上述披露的非独立董事、高级管理人员（不包含已离任高管
黄伟标先生）2025 年度部分绩效薪酬截至本报告披露日尚未发放，待公司 2025 年年度报告
披露并履行相应程序后发放。
二、公司董事 2026 年度薪酬方案
公司根据《广东新宝电器股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、
《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》及《董事会薪酬与考核委员会
工作细则》等公司相关制度，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，拟定2026
年度公司非独立董事薪酬方案如下：
（一）本方案适用对象：在公司领取薪酬的非独立董事。
（二）本方案适用期限：2026年度。
（三）薪酬标准：
公司副董事长郭建强先生不在公司领取薪酬，其余非独立董事2026年度薪酬
标准如下表：
姓名 职务 基本薪酬（元） 绩效薪酬（元） 合计（元）
郭建刚 董事长 1,008,000 2,942,000 3,950,000
王伟 董事、总裁 900,000 2,700,000 3,600,000
曾展晖 董事 720,000 1,880,000 2,600,000
朱小梅 董事、常务副总裁 720,000 1,880,000 2,600,000
周荣生 职工董事 456,000 1,144,000 1,600,000
（四）发放办法
基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据2026年绩效考核发放，年终由公司董
事会薪酬与考核委员会考核评定。
（五）其他说明
会任期内（即2024年1月5日至2027年1月5日）的津贴标准，已经公司2024年第一
次临时股东大会审议通过，津贴标准为每人每年税前15万元人民币，由公司代扣
代缴个人所得税，按季度支付，不在本方案审议之列；
等相关规定执行。
三、公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案
公司根据《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》及
《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司实际情况并参
照行业薪酬水平，拟定2026年度公司高级管理人员薪酬方案如下：
（一）本方案适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员。
（二）本方案适用期限：2026年度。
（三）薪酬标准：
公司高级管理人员2026年度薪酬标准如下表：
姓名 职务 基本薪酬（元） 绩效薪酬（元） 合计（元）
财务总监、高级
蒋演彪 600,000 1,200,000 1,800,000
副总裁
张军 营运副总裁 540,000 1,060,000 1,600,000
陈景山 董事会秘书 420,000 730,000 1,150,000
（四）发放办法
基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据2026年绩效考核发放，年终由公司董
事会薪酬与考核委员会考核评定。
（五）其他说明
等相关规定执行。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2026年4月28日召开第七届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会
议，涉及《关于公司董事2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》《关
于公司高级管理人员2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，
《关于公司董事2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》相关委员回避
表决，直接提交董事会审议；
《关于公司高级管理人员2025年度薪酬的确认及2026
年度薪酬方案的议案》已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）董事会审议情况
公司于2026年4月28日召开第七届董事会第十一次会议，涉及《关于公司董
事2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员
年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》相关董事回避表决，直接提交股东
会审议；《关于公司高级管理人员2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议
案》已经公司董事会审议通过。
《关于公司董事2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》尚需提交
公司2025年年度股东会审议。
五、备查文件
特此公告！
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