证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2026-008
上海洗霸科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”）依据《上市公
司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》及《上海洗霸科技股份
有限公司章程》等规定，结合公司 2026 年经营目标与行业薪酬水平，
公司制定了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司董事（含职工董事）、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方
案通过之日自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过
之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。
三、薪酬方案
（一）非独立董事薪酬方案
董事长薪酬结合公司经营规模、盈利状况等实际情况并参照行业
薪酬水平，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
在公司兼任公司高级管理人员或者其他职务的非独立董事，按其
所担任具体职务领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，不另行领取董事
津贴。
（二）独立董事薪酬方案
独立董事薪酬（津贴）标准为每人每月 7,000 元，每人每年度薪
酬（津贴）总额为 84,000 元，需依法履行独立董事职责，完成独立
董事相关工作。
（三）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按其所担任具体职务领取薪酬，包括基本薪酬、
绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的 50%。
四、非独立董事、高级管理人员考核及发放标准
价结果）等因素挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的百分之五十。
绩效薪酬可按一定比例分为年度绩效薪酬和月度绩效薪酬。年度
绩效薪酬在年度报告披露、绩效评价完成并报董事会批准后发放；月
度绩效薪酬根据不同岗位每月的考核结果按月发放。
经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权激励、员工持股计划以及
其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金等。中长期专项奖金包
括但不限于在公司产品研发、市场开发、资本运作、管理创新等方面
做出突出贡献时，可以根据贡献情况给予奖励。
五、其他说明
应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项
后，剩余部分发放给个人。
离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若在 2026
年度内有离任情形的董事、高级管理人员，其绩效薪酬的发放时点及
对应比例也须与上述薪酬方案相关规定一致。
六、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 27 日召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年
第一次会议，审议通过了《关于 2026 年度非独立董事薪酬方案的议
案》《关于 2026 年度独立董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度
高级管理人员薪酬方案的议案》。薪酬与考核委员会认为：公司 2026
年度高级管理人员薪酬方案合理，不存在损害公司及股东利益的情形。
同意将该议案提交董事会审议。此外，因非独立董事与独立董事薪酬
方案涉及部分公司董事会薪酬与考核委员会委员利益，公司董事会薪
酬与考核委员会未作实质审议，并同意提交公司董事会审议。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 27 日召开第五届董事会第二十四次会议，审
议通过了《关于 2026 年度非独立董事薪酬方案的议案》《关于 2026
年度独立董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪
酬方案的议案》，关联董事对相关议案回避表决；其中《关于 2026 年
度非独立董事薪酬方案的议案》和《关于 2026 年度独立董事薪酬方
案的议案》尚需提交股东会审议。
特此公告。
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