证券简称：中稀有色 证券代码：600259 公告编号：临 2026-026
中稀有色金属股份有限公司
关于“提质增效重回报”行动方案 2025 年度评估报告
暨 2026 年度行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
为深入贯彻中央经济工作会议和中央金融工作会议精神，落实国
务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，以及上海证券交易所
《关于开展沪市公司“提质增效重回报专项行动”的倡议》的要求，
持续提升上市公司质量，增强投资者回报与获得感，中稀有色金属股
份有限公司（以下简称“公司”）结合自身发展战略制定了 “提质增
效重回报”行动方案（以下简称“行动方案”），并于2024年8月30日
披露了《关于“提质增效重回报”工作方案的公告》
（详见公司公告：
临2024-050）。2025年是“十四五”规划实施收官、“十五五”规划
谋篇布局的关键之年，也是稀土行业在复杂国际形势、产业结构深度
调整背景下谋求高质量发展的攻坚之年。公司始终保持战略定力，聚
焦打赢“扭亏增盈、提质增效、破旧立新”三大战役，2025年度各项
工作取得阶段性成果，公司高质量发展呈现良好态势。根据相关指引
要求，公司编制了“提质增效重回报”行动方案2025年度评估报告及
会议审议通过，具体内容如下：
一、聚焦做强主业，提升经营效率和盈利能力
（一）业务结构深度优化，核心主业价值凸显
公司主动优化业务结构，坚定从“规模导向”向“质量导向”转
变。通过缩减低毛利率的大宗金属贸易业务，将优质资源集中投向稀
土开采、冶炼分离及深加工等核心主业。2025年，公司稀土及相关产
品实现营收34.48亿元，占总营收比例提升至59.24%，毛利率同比提
高6.96个百分点，主营业务盈利能力显著增强。
（二）生产经营提质增效，核心指标稳中向好
公司以“矿山稳产、分离协同、磁材提质、贸易转型”为工作思
路，狠抓生产经营提质增效。矿山端，华企公司统筹生产组织、绿色
开采及环保提升，有力保障了分离企业原料供应；分离端，富远公司、
兴邦公司强化资源配置、技术共享与经营协同，着力在降本增效上下
功夫，充分释放生产效能；磁材端，晟源公司深耕技术创新和精益管
理，并大力开拓市场，全年毛坯产量956吨，同比增长223%，产品合
格率大幅提升至96%以上。
（三）深化改革纵深推进，瘦身健体成效凸显
公司直面资产质量低、亏损企业多、历史包袱重的发展困局，创
建“公司领导专责牵头、专班专项推进、每周专题调度、年度专项考
核”的“四专协同”攻坚机制，狠抓法人压减工作。报告期推动嘉禾
公司与兴邦公司、大埔公司与富远公司的合并工作，福益乐公司、石
人嶂公司进入司法破产重整程序，润达公司、珠江稀土挂牌转让，为
公司轻装上阵、聚焦主业奠定了坚实基础。亏损治理精准施策，“一
企一策”分类攻坚，晟源公司利润总额同比减亏超3000万元，红岭公
司小选厂技改项目全线贯通产出钨产品。总部完成“三定”改革，开
展全员公开竞聘，实现人岗匹配度显著提升。
（四）参股企业贡献突出，投资收益大幅增长
公司参股企业大宝山公司深耕有色金属采选主业，通过优化生产
运营、精益经营管理、强化科技攻关，实现营业收入、利润总额同比
分别增长19.3%、55.8%，核心指标创历史最佳，为公司的业绩提升提
供了有力加持。
在矿山端，公司将持续强化华企公司矿山生产组织管理，统筹绿色开
采与环保提升，确保原料稳定供应。加快新丰稀土矿等矿山开发进程，
把握历史机遇，将资源优势转化为经济优势。依托粤港澳大湾区的区
位优势，巩固公司在广东省稀土资源领域的独特竞争优势。在分离端，
强化富远公司、兴邦公司等分离企业的资源配置、技术共享与经营协
同，进一步提高产能利用率，降低吨矿完全加工成本，提升分离环节
的原料和产品议价能力。加大高纯氧化物产品研发和投产力度，提高
特殊物性、高性能产品占比，持续向价值链高端迈进。在稀土应用端，
加快推进晟源公司4000吨磁材扩产项目，打造下游产业“桥头堡”，
围绕镝、铽等关键战略元素，在新能源汽车驱动电机、高端伺服系统
等领域，开展规模化、稳定性应用技术攻关。在稀有金属板块，加快
推进红岭公司6000t/d白钨项目前期工作，深化钨矿资源综合利用技
术攻关，力争早日实现钨矿大开发。同步拓展铜等战略性稀有金属资
源开发和应用，充分发挥参股企业大宝山公司的协同效应，打造“稀
土+稀有”双轮驱动发展格局。
二、以创新驱动培育核心竞争力
元，同步突破5N高纯氧化钇量产与低放射性氧化镥制备技术，构筑差
异优势；富远公司攻克高盐废水处理技术，日废水量同比降幅超37%，
杂盐含水率降至14%；晟源公司攻克大尺寸磁体工艺，成本下降超10%，
合格率稳定95%以上。核心成果赋能产业。全年新增省级平台2个、市
级平台1个。其中富远公司获认广东省博士工作站、广东省专精特新
企业，兴邦公司获批市重点实验室。健全科技创新体系。成立科技创
新委员会，全面强化对创新工作的战略引领和统筹协调。
能钕铁硼磁材、稀土绿色冶炼分离技术等关键领域，研发投入强度（工
业企业）提升至3.5%以上，以资金杠杆撬动创新效能。将加快攻坚关
键核心技术，围绕稀土全产业链“卡点堵点”，上游聚焦绿色开采，
推动生物冶金技术规模化应用，破解高效选矿工艺难题；中游突破高
纯稀土金属、特种氧化物等高端材料制备技术，大力推进智能化自动
化技术升级，加快培育全流程数字化标杆工厂，着力提升产品纯度与
稳定性；下游布局高端稀土永磁、储氢材料、量子点等前沿领域，组
建专项团队开展前瞻研究，抢占未来产业制高点。将加快完善科技创
新体系，持续推动科技创新与产业创新深度融合，组建嵌入客户技术
攻关团队，突出价值创造导向，完善创新评价机制、激励机制和容错
机制，以先行先试激活企业创新活力。
三、厚植股东回报，共享高质量发展红利
公司高度重视对投资者的合理投资回报，在兼顾可持续发展的前
提下，保持利润分配的连续性、稳定性与较高比例，致力于让投资者
切实分享公司发展成果。
（一）上市以来首次现金分红
公司实施了上市以来的首次年度分红，并于2026年4月24日完成
现金红利派发。
公司于2026年3月18日召开第九届董事会2026年第三次会议，审
议通过了《2025年度利润分配方案》，公司拟在不超过累计可分配利
润范围内实施现金分红，合计现金分红50,465,386.50元（含税）。以
实施权益分派股权登记日登记的总股本336,435,910股为基数，向全
体股东每股派发现金红利0.15元（含税），现金分红总额占本年度归
属于上市公司股东净利润的39.56%。
（二）市值管理成效显著
公司注重市值管理与投资者关系维护，全年市值增长超90%，市
场认可度持续提升。ESG评级从BBB跃升至A级，充分彰显了公司在环
境、社会及公司治理领域的持续进步，为投资者创造了良好的价值回
报。
续发展的前提下，维持稳定的现金分红水平。根据2026年经营业绩情
况，适时研究制定中期利润分配方案，进一步提升股东获得感。持续
加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、路演等多种方
式加强与资本市场的沟通交流，提升公司透明度和市场形象。保持上
交所信息披露A级评价水平，维护公司在资本市场的良好声誉。
四、加强投资者沟通，持续提升信息披露质量与互动效能
公司高度重视投资者权益保护，持续通过多样化方式和渠道与投
资者交流，传递公司投资价值，2025年，公司高度重视资本市场沟通，
高质量开展市值管理传递公司价值，评价期内精心策划并组织超过20
场形式多样的线上线下交流会议，主动参加全方位、立体化地展示公
司经营信息。报告期内，公司共召开4场定期报告业绩说明会，首次
采用现场+视频直播方式，邀请了超10余家主流机构、研究所参加，
公司核心高管董事长、总裁、独立董事、董事会秘书均参与现场交流。
打造一个公开透明、立体全面、让投资者放心的上市公司。
确保信息真实、准确、完整、及时、公平。对标上交所信息披露A级评
价标准，持续提升信息披露质量，力争保持信息披露A级评价。常态
化开展投资者说明会，增加业绩说明会频次，及时回应投资者关切的
问题。创新投资者关系管理方式，积极运用线上直播、互动问答等新
媒体手段，提升投资者沟通效果。
五、坚持规范运作，持续提升公司治理水平
积极推动公司治理结构优化工作，取消监事会设置，同时强化审计委
员会职能，修订完善《公司章程》及配套制度，进一步完善内部控制
机制，推动公司持续规范运作。持续优化董事会制度体系，构建以《公
司章程》为基石，以《董事会议事规则》为决策规范，以重大事项决
策清单、授权管理办法、专门委员会工作制度等为细化支撑的“基本
制度—专项制度—具体制度”三层架构。制定《重大事项决策清单》，
明确股东会、董事会与经理层的权责边界；修订完善《董事会授权管
理办法》，确保授权与责任对等。
分发挥决策与风险防控作用，公司全体董事勤勉尽责，管理层稳健务
实，保障了公司战略的一致性和执行的连贯性，提升了决策效率和执
行力。报告期内，公司获评中国上市公司协会“2025 年上市公司董
事会最佳实践案例”，治理规范性获行业权威认可；信息披露连续两
年保持零差错，蝉联上海证券交易所“A”评级，并获“水晶球奖”
“金牛奖”双项荣誉；ESG 评级提升至A级，环境、社会及治理实现
质的飞跃。
董事会规范运作，强化董事会专门委员会支撑作用，完善独立董事履
职保障及重大事项预沟通机制等，保障董事会决策的科学性、高效性
和前瞻性，保护投资者合法权益。同时，密切关注稀土行业政策变化、
市场波动和国际贸易形势，建立健全风险预警和应对机制。2025年国
家密集出台稀土出口管制等多项重磅政策，行业供给进入“刚性时代”，
公司将紧跟政策导向，确保合规经营，把握行业机遇。
六、强化“关键少数”责任，压实主体责任，激发担当作为
公司高度重视控股股东、董事以及高级管理人员等“关键少数”
的职责履行和风险防控。报告期内，公司严格规范关联交易、杜绝控
股股东资金占用等违规行为，切实维护上市公司独立性，保障中小股
东合法权益。公司积极组织董事、高级管理人员参加监管机构等举办
的专业培训，加强证券市场相关法律法规学习，并及时传导资本市场
最新监管要求，提升其合规意识和履职能力，推动公司规范运作。通
过构建科学有效的薪酬激励机制，确保董事、高级管理人员的薪酬水
平与公司经营绩效有效挂钩，进一步激发管理团队的积极性和创造力。
合规意识和风险防范能力。压实上市公司市值管理主体责任，推动公
司持续提升投资价值。进一步发挥各专门委员会专业能力与监督职能，
对公司重大事项实行常态化的合规风险排查，紧盯重点领域的合规风
险，确保不发生重大合规风险，为公司的高质量发展提供坚实的风险
屏障。
七、相关风险提示
公司将持续跟进“提质增效重回报”行动方案的实施情况，并及
时履行信息披露义务。本次行动方案系基于公司目前经营情况和外部
环境所作出，其实施情况未来可能会受到国内外市场环境因素、政策
调整等因素影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者谨慎投资，
注意投资风险。
特此公告。
中稀有色金属股份有限公司董事会
二○二六年四月二十九日
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