证券代码：600141 证券简称：兴发集团 公告编号：临 2026-051
湖北兴发化工集团股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为贯彻国务院《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意
见》（国发〔2024〕10 号）要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市
公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，切实保护投资者尤其是中小投资
者合法权益，湖北兴发化工集团股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身
发展战略和经营情况，制定了《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》。
本方案已于 2026 年 4 月 28 日经公司第十一届董事会第十六次会议审议通过，
具体内容如下：
一、聚焦主责主业，提升企业经营效益
化工发展主线，审慎研判市场走势，科学统筹生产经营，积极抢抓市场机遇，
有效发挥循环经济产业链优势，整体保持了稳健的发展态势。全年实现营业收
入 293 亿元，同比增长 3.18%；实现净利润 16.12 亿元，同比基本持平。
一是提升资产运营效率。密切跟踪市场动态，优化经营策略，强化研产销协同，
保障核心装置稳定运行，全面提升资产使用效益。二是深化降本增效。加强全
链条成本管控，聚焦采购、生产、物流等关键环节，严格管控非生产性支出，
优化供应链管理与物流组织模式，有效降低采购成本与物流费用；全面整治生
产环节“跑冒滴漏”，降低能耗物耗指标，提升精益运营水平。三是推动亏损
单元扭亏增效。重点针对肥料、有机硅等亏损板块，研究专项扭亏减亏方案，
强化过程管控，提升整体盈利水平，目前有机硅板块已扭亏为盈。四是加快重
点项目投产达效。集中资源推动湖北兴友 10 万吨/年磷酸铁，内蒙兴发 10 万
吨/年磷酸铁锂，湖北吉星 1 万吨/年五硫化二磷搬迁改造、7.5 万吨/年热法
磷酸，远安兴华磷化工 3.5 万吨/年磷系阻燃剂等重点项目年内按期投产，加
快形成新的利润增长点。
五是加快全球化布局。
持续强化海外平台与渠道建设，
布局非洲、东盟等新兴市场，不断完善全球营销网络与仓储物流体系，提升国
际化运营能力。
二、坚持创新驱动，加快发展新质生产力
立足产业发展实际，聚焦核心领域突破、人才队伍建设和激励机制完善等
方面持续发力，不断提升公司创新能力，引领公司产业升级，为公司高质量发
展注入强劲动能。一是持续加大研发投入力度。稳步提升研发投入强度，重点
聚焦新能源材料、磷系下游高端产品等领域，强化关键核心技术攻关，深耕高
附加值产品研发，持续壮大专精特新产品矩阵。二是培优建强创新平台。加快
推进三峡实验室二期及远安、新疆、宜都等中试平台建设，深化与高校、科研
院所战略合作，推进产学研用协同创新机制；系统强化知识产权布局与保护，
完善“实验室—中试—产业化”全链条转化机制，切实提升科技成果转化效率
与产业赋能效益。三是夯实高端人才支撑体系。持续引进行业领军人才、核心
技术骨干，加大应届毕业生招聘与青年人才培育力度，持续优化研发队伍结构、
扩充人才储备，打造专业化、复合型创新人才梯队。四是完善创新激励机制。
持续优化创新生态，营造鼓励创新、宽容试错的良好氛围，健全多元化激励举
措，充分激发科研人员创新活力与内生动力，全方位释放企业创新潜能，加快
发展新质生产力，增强公司核心竞争力。
三、完善公司治理，提升规范运作水平
以规范化、标准化、数字化为导向，持续完善公司治理体系，提升治理效
能，保障企业规范、高效、稳健运营。一是全面优化治理架构。深入推进大部
制与事业部制改革，实现组织架构优化，进一步提高科学治理效能和企业发展
效率。二是加快推进数字化管理升级。适时启动以 SAP 系统升级为核心的管理
体系重构，将数字化、信息化深度融入经营管理全流程、业务运转各环节，增
强风险管控与精益管理的智能化水平。三是持续强化合规根基。结合最新监管
政策与公司发展实际，动态修订完善内控管理制度体系；持续健全薪酬分配与
长效激励约束机制，充分激发组织内生动力；严格规范董事、高级管理人员履
职行为，压实履职责任、严守合规底线；常态化规避同业竞争、严控关联交易、
杜绝违规担保、关联方资金占用等违规情形，全方位筑牢公司治理与合规经营
防线。
四、压实“关键少数”责任，强化履职担当作为
聚焦“关键少数”履职担当，以制度建设为抓手，强化激励约束、规范履
职行为、提升合规素养，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。一是完善薪
酬考核制度。严格落实薪酬与经营业绩、效益指标挂钩联动原则，持续完善激
励机制，不断优化薪酬结构与考核评价体系，实现价值创造与收益分配有机统
一，不断调动“关键少数”履职尽责的积极性与主动性。二是规范绩效薪酬追
索管理。严格遵照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确绩效追责
扣回适用情形、执行标准与操作流程，针对财务造假、重大违规经营、重大决
策失误等造成公司实质性损失的情形，依法依规开展绩效薪酬追索工作，强化
刚性约束，筑牢“关键少数”履职风险防线。三是充分发挥独立董事履职效能。
持续为独立董事履职提供必要的条件和保障，充分发挥独立董事专业优势与独
立判断能力，为公司科学决策及规范治理提供有效支持。四是提升合规履职素
养。常态化组织董事、高级管理人员等相关人员参加湖北证监局、上交所、上
市公司协会开展的专项培训及公司内部合规培训，持续强化“关键少数”合规
意识、责任意识与底线思维，夯实勤勉履职、规范行权的能力基础。
五、提升投资者回报，增强股东获得感
牢固树立“回报股东、共享发展”理念，丰富投资者回报手段，提高分红
的稳定性、可预期性，以“真金白银”回报全体股东。一是强化市值管理与
估值提升。按照公司《市值管理制度》要求，建立健全估值提升长效机制，聚
焦经营改善、信息透明、价值传递等方面，不断丰富市值管理手段，推动公司
市值与内在价值相匹配，维护股东长期利益。二是实施稳定的现金分红政策。
持续保持现金分红的稳定性、连续性及可预期性，在公司盈利水平稳定、现金
流充裕的前提下，持续为投资者提供常态化、较高水平的现金分红；探索实施
中期分红，进一步提升股东回报水平。自 1999 年上市以来，公司累计分红 25
次，累计分红金额超 48 亿元；2025 年公司分红预案为每 10 股派发现金红利 5
元，拟合计派发现金红利 5.98 亿元，占 2025 年归属于上市公司股东净利润的
比例为 40.08%。三是积极开展股份回购。结合公司股价走势与估值情况，适
时开展股份回购。2026 年 1 月至 4 月，公司累计出资 2.21 亿元回购公司股份
六、加强投资者沟通，有效传递公司价值
不断丰富投资者沟通渠道，提升信息披露透明度，搭建公司与投资者之间
的双向沟通桥梁，增强投资者对公司的价值认同和发展信心。一是持续提升信
息披露质量。严格遵循“真实、准确、完整、及时、公平”的信息披露原则，
切实履行信息披露义务；注重提高信息披露内容的可读性与有效性，及时、准
确、全面地向投资者传递公司发展信息，保障投资者知情权。二是丰富投资者
交流形式。持续通过股东会、业绩说明会、上证 e 互动、投资者热线、电话会
议、券商策略会、现场调研等多样化渠道，常态化开展投资者沟通工作，及时
回应投资者关切，并及时披露投资者关系活动记录表，持续提升资本市场形象
与认可度。三是强化公司价值传递。聚焦行业发展趋势与公司核心竞争力，加
强公司价值传递，积极对接机构投资者，吸引长期资金，不断优化公司股东结
构。2026 年以来，公司合计参加线上线下投资者调研、券商策略会等活动近
方式回复投资者提问 60 余条。
七、其他说明
本次“提质增效重回报”行动方案是基于公司当前经营情况制定，所涉及
的未来计划、发展战略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的承诺，未来可能
会受到国内外市场环境、政策法规、行业发展等因素变化影响，存在一定的不
确定性，敬请投资者注意投资风险。
特此公告。
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