证券代码：688292 证券简称：浩瀚深度 公告编号：2026-021
转债代码：118052 转债简称：浩瀚转债
北京浩瀚深度信息技术股份有限公司
关于 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告
北京浩瀚深度信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》、
《上市公司治理准则》等有关法律、法规以及《公司章程》等公司相关制度的有
关规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬、津贴水平和职务贡献等
因素，制定了 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案。方案已经 2026 年 4 月
公司 2025 年年度股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事和高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
二、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
（1）未在公司任职的非独立董事津贴为人民币 24 万元/年（税前），津贴按
月发放；
（2）在公司任职的非独立董事依据其所担任的公司经营管理职务及岗位
职能领取薪酬，不再单独领取董事津贴。
公司所处地区、行业及经营规模，并参考同行业上市公司薪酬水平，独立董事津
贴为人民币 24 万元/年（税前），津贴按月发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。计算公式为：
年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入。
（一）基本薪酬：由公司董事会薪酬与考核委员会根据职位、责任、能力、
市场薪资行情等因素拟定；
（二）绩效薪酬：主要与公司经营目标完成情况、安全生产、规范运作、重
点项目、重大措施等多方面以及相关管理人员分管工作的成效，由公司人力资源
部协助董事会薪酬与考核委员会确定。
（三）中长期激励：公司可实施股权激励计划、员工持股计划，对公司董事、
高级管理人员进行激励并实施相应的绩效考核。
三、审议程序
(一)薪酬与考核委员会审议程序
过了《关于审议公司 2026 年度董事薪酬的议案》《关于审议公司 2026 年度高级
管理人员薪酬的议案》，同意将前述薪酬方案议案提交公司董事会审议。
(二)董事会审议程序
决，故将《关于审议公司 2026 年度董事薪酬的议案》直接提交公司 2025 年年度
股东大会审议；审议通过了《关于审议公司 2026 年度高级管理人员薪酬的议案》，
兼任高级管理人员的董事魏强回避表决。
四、其他规定
等原因离任的，薪酬按其实际任期根据公司相关薪酬制度计算并予以发放。
后执行；2026 年度公司高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后执行。
特此公告。
北京浩瀚深度信息技术股份有限公司董事会
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