证券代码：301092 证券简称：争光股份 公告编号：2026-025
浙江争光实业股份有限公司
关于董事、 高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）确认及 2026 年度
薪酬（津贴）方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江争光实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 27 日召开第七届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司高级
管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，审议了
《关于公司董事 2025 年度薪酬（津贴）确认及 2026 年度薪酬（津贴）
方案的议案》，鉴于本议案涉及全体董事薪酬（津贴），基于谨慎性
原则，全体董事回避表决，直接提交至公司 2025 年年度股东会审议。
现将相关情况公告如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）情况
公司 2025 年度董事及高级管理人员薪酬如下表所示：
从公司获得 是否在公
性 年 任职
姓名 职务 的税前报酬 司关联方
别 龄 状态
总额（万元） 获取报酬
沈建华 男 63 董事长、总经理 现任 105.99 否
汪选明 男 71 董事、副总经理 现任 81.21 否
劳法勇 男 77 董事 现任 0.00 否
王焕军 男 48 董事 离任 4.45 否
张翼 男 44 职工代表董事 现任 33.31 否
金浪 男 38 独立董事 现任 6.32 否
冯凤琴 女 61 独立董事 现任 6.32 否
肖连生 男 70 独立董事 现任 6.32 否
副总经理、财务负
吴雅飞 女 47 现任 64.69 否
责人、董事会秘书
汪国周 男 48 副总经理 现任 62.95 否
钟轶泠 男 49 副总经理 现任 62.93 否
陆炜 男 53 副总经理 现任 64.56 否
沈渭忠 男 69 职工代表监事 离任 22.95 否
蒋才顺 男 47 职工代表监事 离任 41.08 否
合计 -- -- -- -- 563.10 --
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬（津贴）方案
?? 为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有
效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治
理准则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《董事、高级管
理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参
考行业、地区薪酬水平，制定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪
酬（津贴）方案如下：
?? （一）适用对象
?? 公司董事（包括独立董事、职工代表董事）及高级管理人员。
?? （二）适用期限
?? （三）薪酬标准
?? （1）非独立董事（含职工代表董事）
非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，
其中，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。未在公
司担任具体职务的非独立董事不在公司领取薪酬或津贴，不参与公司
内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪
酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩，根据个人岗
位绩效考核、公司经营目标完成情况等综合考核结果确定，并由董事
会薪酬与考核委员会按照公司薪酬管理制度相关规定进行考评，实际
发放金额以考评结果为准。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露及绩效评价完成后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（2）独立董事
?? 结合目前经济环境、公司所处地区、行业和规模等实际情况并参
照行业薪酬水平，公司拟定的独立董事 2026 年度津贴方案为：独立
董事实行固定津贴制，津贴标准为税后 8 万元/年，不再另行发放其
他薪酬。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组
成，其中，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪
酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩，根据个人岗
位绩效考核、公司经营目标完成情况等综合考核结果确定，并由董事
会薪酬与考核委员会按照公司薪酬管理制度相关规定进行考评，实际
发放金额以考评结果为准。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露及绩效评价完成后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
上述薪酬的具体发放，董事会授权公司董事长根据相关聘用合同、
劳动合同约定以及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定执行。
??三、其他说明
相关合同、公司的薪酬管理制度发放；独立董事津贴按年度发放。
离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，
董事薪酬方案须提交 2025
年年度股东会审议通过方可生效。
?? 四、备查文件
特此公告。
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