证券代码：000507 证券简称：珠海港 公告编号：2026-028
珠海港股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
珠海港股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召
开第十一届董事局第二十五次会议，审议了《关于董事 2025 年度薪
酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》及《关于高级管理人员 2025 年
度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》。具体情况如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认
（一）独立董事 2025 年度薪酬为 10 万元/年（税前），按月平
均发放。
（二）外部董事：不在公司领取薪酬。
（三）内部董事：按照其在公司所从事的具体岗位和担任的职务
对应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬，不另行发放董事津贴。
（四）高级管理人员：2025 年度，公司人力资源部、企业管理
部、财务部按照《珠海港股份有限公司高级管理人员绩效考核与薪酬
激励管理办法》等有关规定，结合 2025 年度公司年度经营目标、个
制定了 2025
人年度重点工作及个人定性考核评价三项指标考核情况，
年度高级管理人员薪酬方案。
公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见公司《2025 年
年度报告》第四节“公司治理、环境和社会”之“四、3、董事、高
级管理人员薪酬情况”。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象：公司董事、高管管理人员。
（二）适用期限：2026 年度董事薪酬方案自股东会审议通过之
日起至新的薪酬方案通过之日止，2026 年度高级管理人员薪酬方案
自董事局审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
（三）薪酬方案
酬分配。2026 年度公司独立董事薪酬为 10 万元/年（税前），按月平
均发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
发放固定董事津贴，津贴标准结合行业和属地水平拟定。
应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬，不另行发放董事津贴。
和绩效考核情况为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、目标
等进行综合考核确定。其中，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合计的
比例原则上不低于 50%。基本年薪是年度基本收入，根据任职岗位、
承担的责任和风险等因素，差异化设置岗位系数。绩效年薪根据年度
经营业绩考核结果进行兑现。
（四）其他说明
缴由其个人承担的各项社会保险费用和住房公积金以及个人所得税
等费用。
岗位发生变动的，按其职务变动情况及实际任期计算薪酬并予以发放。
年度结算的形式，基本年薪按月进行兑现，绩效年薪根据高级管理人
员年度经营业绩考核结果进行结算。
依据，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效
评价依据经审计的财务数据开展。
规范性文件和《公司章程》的规定执行。
三、审议程序
（一）薪酬与考核委员会意见
公司于 2026 年 4 月 17 日召开第十一届董事局薪酬与考核委员会，
《关于董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》
审议通过
及《关于高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议
案》，并同意提交公司董事局会议审议。
（二）董事局意见
公司于 2026 年 4 月 27 日召开第十一届董事局第二十五次会议，
审议《关于董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，
鉴于公司全体董事为该议案关联董事，均已回避表决，该议案直接提
交公司股东会审议；会议审议通过了《关于高级管理人员 2025 年度
薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，无需提交公司股东会审议。
四、备查文件
特此公告
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