证券代码：600530 证券简称：交大昂立 公告编号： 2026-006
上海交大昂立股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海交大昂立股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召开第九届
董事会第十九次会议，审议通过了《关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及制
定 2026 年度薪酬方案的议案》，公司关联董事回避表决，该议案尚需提交公司 2025 年
年度股东会审议。
公司根据《公司章程》《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作条例》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际，现将公司董事、高
级管理人员 2026 年度薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象：公司董事、高级管理人员
二、适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬，不再另行领取董事津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，年度薪酬由
基本薪酬、绩效薪酬等组成，与岗位责任、个人业务能力、为公司目标的实现所作出的
贡献、年度绩效等相结合，并遵循按劳分配原则。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
高级管理人员 2026 年度绩效薪酬以公司年度经营业绩为基础，与公司经营绩效相
挂钩，根据年度经营考核指标及专项考核指标的实际完成情况确定。年终经董事会薪酬
与考核委员会根据考核结果提出绩效薪酬发放方案，提交董事会审议通过后发放，其中
一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效评价后支付。
四、其他规定
季度发放。
际任期和实际绩效计算津贴或薪酬并予以发放。
人所得税、各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
事会审议通过之日生效，董事薪酬方案需提交股东会审议通过后生效。
特此公告。
上海交大昂立股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十九日
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