申通快递股份有限公司
第一章 总则
第一条 为进一步完善申通快递股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激
励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高企业经营
管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》
（以
下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》等法律、法规及《申通快递股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员，
包括独立董事。本制度所称独立董事，是指公司按照《上市公司独立董事管理办
法》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关
系的董事。
本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘
书以及《公司章程》规定的其他人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障
公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，
同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：
体现“责、权、利”的统一；
第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行考核并
确定薪酬的管理机构。
公司董事、高级管理人员具体薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明
确薪酬确定依据和具体构成。
会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的有效性
以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限见公司《董事会薪酬与
考核委员会工作规则》。
第三章 薪酬标准
第六条 公司对独立董事每年发放津贴，津贴数额由公司股东会审议决定。
独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行职责（如出席公司董事会、
股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。
第七条 公司非独立董事按照其在公司（包括下属子公司）从事的具体岗位
和担任的职务所对应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬。公司也可按照相关
董事具体职务，对其采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措
施；具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。
第八条 公司高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、长期激励三
部分组成。
每月发放。
效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效年薪总额的 50%。
限制性股票、员工持股计划等长期激励措施，具体方案在符合国家的相关法律、
法规要求的条件下，根据高管的岗位具体确定。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第四章 薪酬支付
第九条 公司董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司薪资发放流程执行。
独立董事津贴于股东会通过其任职决议之日起的次月发放。
公司董事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所
得税。
公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后
支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
第十条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不
予发放或追回绩效薪酬或津贴：
损失的其他情形。
如公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高
级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
如公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资
金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停
止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的
绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第五章 薪酬调整
第十一条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断
变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十二条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
第十三条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专门事项
设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬的补充。
第六章 附则
第十四条 本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》等相关规定执行。
第十五条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。
第十六条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释和修订。
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