名臣健康用品股份有限公司
第一章 总 则
第一条 为进一步规范名臣健康用品股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学的激励和约束机制，有效调动公司董事、高
级管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理效益，促进公司健康、稳定、
持续发展，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司
治理准则》
《上市公司独立董事管理办法》
《深圳证券交易所股票上市规则》等相
关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制
度。
第二条本制度的适用对象包括：
（一）公司董事：包括非独立董事（含职工代表董事）及独立董事；
（二）公司高级管理人员：包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监
以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）薪酬水平参照同行业及同地区类似上市公司标准，并确保公开、公正、
透明的原则；
（二）薪酬水平与公司经营业绩和长远利益相结合，并与公司规模相适应的
原则；
（三）按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核结果、奖惩挂钩及激励机
制挂钩。
第二章 管理机构及审批程序
第四条公司董事会薪酬与考核委员会在股东会的授权下，负责制定公司董事、
高级管理人员的薪酬政策和方案，审查公司董事、高级管理人员履行职责情况，
负责对公司薪酬管理制度的执行情况进行监督。在董事会或者薪酬与考核委员会
对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第五条公司董事会薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董
事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方
案须报董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条公司人力资源部门、财务部门等相关部门应当协助董事会薪酬与考核
委员会进行董事和高级管理人员薪酬方案的制定、实施和日常发放管理。
第三章 薪酬标准
第七条 公司董事的薪酬构成：
（一）独立董事：公司独立董事在公司领取独立董事津贴，公司独立董事津
贴按半年度支付，除此以外不再另行发放薪酬。
（二）非独立董事：按第八条执行。
第八条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入
等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效导向为
核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素
综合评估。中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，由公司根据
实际情况制定激励方案。
第九条 公司可实施股权激励计划、员工持股计划等对董事、高级管理人员
进行激励并实施相应的绩效考核。公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激
励计划草案、员工持股计划等并提交相关审议程序。股权激励计划、员工持股计
划等相关事项根据相关法律法规确定。
第十条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定有利于激励董事、高级管理
人员提高工作绩效和促进经营指标达成的其他激励方案，制订相应的考核办法并
提交相关审议程序。
第四章 薪酬的发放与止付追索
第十一条非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。一定比例的绩效
薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。
独立董事的津贴按半年度发放。
第十二条 公司独立董事津贴在公司代扣代缴个人所得税后发放；在公司担
任经营职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代
扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算薪酬/津贴并予以发放。
第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入（如有）予以重新考核并相应追
回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金
占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止
支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有），并对相关行为发生期间已经
支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有）进行全额或部分追回。
第五章 薪酬调整
第十五条 公司的薪酬体系为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的
不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
如公司发生亏损，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、
高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平
均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十六条 经董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专门事项设立
专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第六章 附 则
第十七条 本制度未尽事宜，或者与法律法规、规范性文件及《公司章程》
的有关规定不一致时，以法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定为准。
第十八条 本制度经公司股东会审议通过后施行。
第十九条 本制度由公司董事会制定并负责解释。
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