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董事和高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善苏州德龙激光股份有限公司（以下简称“公司”）治
理结构，有效调动董事和高级管理人员工作的积极性和创造性，建立和完善激
励约束机制，提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市
公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件和《苏州德龙激光股份有限公司
章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司按法定程序聘任的董事会成员及高级管理人员。
（一）董事会成员：包括公司非独立董事和独立董事；
（二）高级管理人员：包括公司董事会聘任的总经理、副总经理、董事会
秘书、财务总监以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。
第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）公司长远利益相结合原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期
与长期激励相结合，促进公司可持续发展；
（二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合
等因素确定基本工资薪酬标准；
（三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公
司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合；
（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司
薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事和高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会（以
下简称“薪酬与考核委员会”）制定，明确薪酬确定依据和具体构成。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条 公司人力资源部配合薪酬与考核委员会进行公司董事和高级管理人
员绩效考核的具体实施。
第三章 薪酬结构
第七条 公司董事和高级管理人员的薪酬构成如下：
（一）独立董事
公司独立董事实施固定津贴制，津贴标准由公司股东会审议决定。除上述
津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关系的单
位和人员取得其他利益。
（二）非独立董事
在公司担任经营管理职务的非独立董事（包括担任公司高级管理人员或其
他经营管理职务的董事以及职工代表董事），其薪酬标准和绩效考核依据专职岗
位薪酬标准或高级管理人员薪酬标准执行，不再另行领取董事薪酬。
未在公司担任经营管理职务的非独立董事原则上不在公司领取董事薪酬，
如需发放非独立董事津贴，应当由股东会决定。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员的薪酬，按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作
绩效结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。
第八条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十。
第九条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营
业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十条 公司董事和高级管理人员为履行岗位职责产生的相关费用由公司承
担，如出席股东会、董事会、独立董事专门会议、董事会专门委员会产生的相
关费用。
第四章 薪酬考核与发放
第十一条 公司人力资源部负责协调相关部门完成公司董事和高级管理人员
薪酬与考核的日常工作，并执行董事会和薪酬与考核委员会的有关决定。
第十二条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事和高级
管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
公司发生亏损时，应当在董事和高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董
事和高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第十三条 在公司领取薪酬的董事和高级管理人员的薪酬按照公司内部薪酬
发放制度和相关聘用合同的约定执行。
第十四条 公司董事和高级管理人员的薪酬或者津贴均为税前金额，公司将
按照国家和公司的相关规定，从薪酬或津贴中代扣代缴个人所得税以及各类社
会保险费用等由个人承担的部分，剩余部分发放给个人。
第十五条 公司董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算津贴或薪酬，并予以发放。
第十六条 公司董事和高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和
支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事和高级管理人员一定比例
的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财
务数据开展。
第十七条 在公司领取薪酬的非独立董事和高级管理人员因故请事假、病假、
工伤假以及在职学习期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第五章 止付追索
第十八条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事和高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额
发放部分。
第十九条 公司董事和高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻
重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期
间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经
合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的规定执行。
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。董事会可根据相关法律法规的
规定及公司实际情况对本制度进行修订，并报股东会批准后生效。
第二十二条 本制度自股东会审议通过之日起生效，并追溯至 2026 年 1 月 1
日起执行。
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