同益股份: 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告_股票频道

证券代码：300538 证券简称：同益股份公告编号：2026-022
深圳市同益实业股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市同益实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召
开第五届董事会第十五次会议，审议《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬
方案的议案》。因全体董事对《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的
议案》回避表决，该议案将直接提交公司 2025 年度股东会审议。
根据《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，结合公司所处地区、
经营发展等实际情况并参考行业、地区薪酬水平，制定了 2026 年度公司董事、
高级管理人员薪酬方案。具体如下：
一、适用对象
公司董事（包括非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包括总经理、副
总经理、财务负责人、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员）。
二、适用期限
三、公司董事薪酬/津贴方案
为进一步规范公司董事的绩效考核与薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，
促使董事勤勉尽责，推动公司效益增长及可持续发展，公司董事会薪酬与考核委
员会基于公司实际情况，综合考虑行业及地区的薪酬水平、董事的职务贡献等因
第 1 页共 3 页
素，拟定了董事薪酬/津贴方案，具体内容如下：
（一）非独立董事
不在公司担任除董事以外职务的非独立董事津贴为人民币 10 万元/年（含税），
按月平均发放。
在公司兼任高级管理人员或其他岗位职务的非独立董事，其薪酬构成与绩效
考核按照所担任的职务依据高级管理人员薪酬管理执行，不另外就董事职务在公
司领取额外的董事津贴。
（二）独立董事
独立董事津贴为人民币 9 万元/年（含税），按月平均发放。
四、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，
基本薪酬参考市场同类薪酬标准，按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结
合等因素确定，并按月发放。绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、
部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估，绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
为有效激励高级管理人员，可在月度、季度、半年度或年度结束后，基于审
慎的原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露后结算支
付，多退少补。中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和
相关政策组织实施。
整体而言，高级管理人员的薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司
整体经营业绩挂钩。
五、其他说明
第 2 页共 3 页
司代扣代缴。
其实际任期计算并予以发放。
六、备查文件
特此公告。
深圳市同益实业股份有限公司
董事会
二○二六年四月二十八日
第 3 页共 3 页

证券之星微信

扫描二维码

关注

证券之星微信