证券代码：301276 证券简称：嘉曼服饰 公告编号：2026-008
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京嘉曼服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
了第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司 2026 年度董事、高级管
理人员薪酬方案》，全体董事回避表决，本议案将直接提交公司 2025 年年度股
东会审议。现将公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
为了充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理
水平并强化勤勉尽责意识，根据《上市公司治理准则》等相关规定并结合行业
薪酬水平、公司生产经营实际情况及《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员
会工作细则》等相关制度，公司制定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬（或
津贴）方案，具体如下：
一、薪酬方案
项执行，不再单独领取董事津贴；其他非独立董事根据其在公司担任的具体职
务，按公司相关薪酬管理制度领取薪酬；未在公司担任具体职务的非独立董事
领取董事津贴，津贴金额根据公司经营情况、该董事对公司历史贡献、工作年
限等因素综合评估后按月发放。
年，独立董事津贴按月支付。独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规
定履行职责（如出席董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司
承担。
薪酬组成，其中绩效薪酬在制定时占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的百分之五十。基本薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，参照从业经验、
工作年限、岗位责任、同行业及同地区类似岗位薪酬水平，按公司薪酬制度按
月发放；绩效奖金需根据公司当年的经营情况、结合高级管理人员个人工作成
果等综合确定。
二、方案适用对象及期限
在公司领取薪酬（或津贴）的董事及高级管理人员。
三、公司薪酬与考核委员会审核意见
本议案涉及董事会薪酬与考核委员会全体委员薪酬，基于谨慎性原则，全
体委员回避表决。
四、其他说明
代扣代缴。
重要依据。
公司依据经审计的财务数据开展绩效评价，并确定公司董事和高级管理人
员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
北京嘉曼服饰股份有限公司董事会
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