证券代码：301611 证券简称：珂玛科技 公告编号：2026-034
苏州珂玛材料科技股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州珂玛材料科技股份有限公司（以下简称“珂玛科技”或“公司”）于 2026
年 4 月 24 日召开了第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关于 2026 年度公司
高级管理人员薪酬方案的议案》，并审议了《关于 2026 年度公司董事薪酬方案的议
案》，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，故相关议案直接提交公司 2025 年度股
东会审议。
为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积
极性，提高公司经营管理水平，确保公司战略目标的实现，公司结合实际情况和行
业薪酬水平，制定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案。现将相关事项公告如
下：
一、适用对象
在公司领取薪酬的董事及高级管理人员。
二、适用期限
自 2026 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
不担任相关职务的非独立董事根据公司薪酬福利规定领取津贴。
贴，除此之外，不再享受公司的其他报酬、社保待遇等，不参与公司内部与薪酬挂
钩的绩效考核。
（二）公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体职务/实际工作绩效并结合公司经营
业绩等因素综合评定薪酬。
四、公司薪酬与考核委员会审核意见
根据《公司法》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关规定，公司第三届董事会薪
酬与考核委员会对 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案进行了审阅，发表如下的
审核意见：
适应，符合公司实际情况，较好地兼顾了激励与约束机制，有利于调动公司董事及
高级管理人员的工作积极性和创造性，有利于公司的长远发展。
五、其他规定
效薪酬、中长期激励收入和保险福利等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬为月基本工资，按月发放；年度绩效奖金根据公司相关考核制度考核
发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当
依据经审计的财务数据开展。独立董事津贴按季发放。
其实际任期计算并予以发放。
员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分根据相关法规
及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过之日起生效。
违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支
付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中
长期激励收入进行全额或部分追回。
司《公司章程》及相关制度的规定执行。
六、备查文件
决议。
特此公告。
苏州珂玛材料科技股份有限公司董事会
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