证券代码：002044 证券简称：美年健康 公告编号：2026-029
美年大健康产业控股股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
美年大健康产业控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日
召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过《关于 2026 年度公司董事薪酬方
案的议案》《关于 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》，涉及讨论具
体董事、高级管理人员报酬时，该董事已回避表决。现将相关情况公告如下：
一、适用对象：公司董事、高级管理人员。
二、适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、薪酬原则：为适应公司战略发展需要，充分调动董事、高级管理人员的
创新活力和责任担当，持续提高公司经营管理水平与核心竞争力，推动公司实现
稳健、高效、可持续的高质量发展，依据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员
会议事规则》等相关制度，结合行业及地区薪酬水平、公司实际经营情况与未来
战略目标，制定本薪酬方案，并遵循以下原则：
责任原则：按照工作岗位、工作能力及权责匹配等因素，合理确定基本薪酬
标准。
绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况紧密挂钩，并与个人年度
绩效考核结果相衔接。
统筹兼顾原则：综合考量公司整体经营业绩、战略目标达成情况，以及人才
市场的薪酬水平。
四、薪酬方案
（一）公司董事薪酬方案
月发放；绩效薪酬与公司年度经营业绩及个人履职情况相挂钩，实行季度预发与
年度清算相结合的方式。年度清算时，依据经审计的年度财务数据及绩效考核结
果进行核定，并确定不低于绩效薪酬总额 10%的部分在年度报告披露及绩效考核
结果核定后予以发放。
立董事不领取薪酬。
（二）公司高级管理人员薪酬方案
薪酬结构：高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成。其
中，绩效薪酬占比不低于年薪总额的 50%，与公司年度经营业绩及个人履职情况
相挂钩，实行季度预发、年度清算的方式。年度清算时，依据经审计的年度财务
数据及绩效考核结果进行核定，其中不低于绩效薪酬总额 10%的部分，在年度报
告披露及绩效考核结果核定后予以发放。
五、其他情况说明
际任期计算并予以发放。
议通过之日起生效，董事薪酬尚需提交公司股东会审议通过后方可生效。
特此公告。
美年大健康产业控股股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月二十八日
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