证券代码：002826 证券简称：易明医药 公告编号：2026-024
西藏易明西雅医药科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年
度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
西藏易明西雅医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第
六次会议和第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议了《关于公司董事、
高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事、委
员回避表决，上述议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议，现将相关事项公
告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
司担任的职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。独立董事的薪酬以津贴形式按月
发放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》
相应章节披露内容。
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》等有关规定，结合公司实际经营情况，拟订公
司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬方案
达成情况进行年度考核确定；不在公司担任具体职务的非独立董事，年度津贴标
准为每人每年 10 万元（含税）。
月发放。
事、高级管理人员薪酬管理制度》并结合岗位职责、任职资格、行业薪酬水平等
因素领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的 50%，绩效薪酬与高级管理人员年度考核结果挂钩，以公
司年度预算目标和个人年度业绩考核指标完成情况为考核基础。具体如下：年度
总薪酬=固定薪酬（占 50%）+季度绩效薪酬（占 20%）+年度绩效薪酬（占 30%）。
固定薪酬按月足额发放；季度绩效薪酬每月按该部分总额的 1/3 预发放，每季度
结束后 10 日内完成考核，根据考核结果进行差额结算；年度绩效薪酬以自然年
度为考核周期，结合公司年度经营业绩、个人年度履职表现进行综合考核，公司
年度财务报告经审计完成并披露后，根据考核结果发放。
三、其他事项
和津贴参照上述方案执行。上述薪酬均为税前金额，其应缴纳的个人所得税由公
司代扣代缴。
计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按
其实际任期计算并予以发放。
四、备查文件
特此公告。
西藏易明西雅医药科技股份有限公司
董事会
二〇二六年四月二十八日
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