证券代码：002195 证券简称：岩山科技 公告编号：2026-018
上海岩山科技股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪
酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
上海岩山科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召开
的第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于确认董事、高级管理人员 2025
年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》。因全体董事对本议案回避表决，本议
案直接提交公司股东会审议。现将具体内容公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
员等根据相关法律法规和《公司章程》等的规定并结合公司实际经营情况领取薪
酬，公司独立董事实行固定津贴制度，按月发放。公司董事、高级管理人员 2025
年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，根据《中华人民共和国公
司法》《上市公司治理准则》以及《公司章程》和公司《董事、高级管理人员薪
酬管理制度》等的规定，结合公司实际经营情况，制定了公司董事、高级管理人
员 2026 年度薪酬方案，内容如下：
（一）适用范围
公司董事、总经理、常务副总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以
及《公司章程》认定的其他高级管理人员。
（二）适用期限
自公司股东会审议通过之日起实施，至新的薪酬方案审议通过之日起自动失
效。
（三）薪酬标准
入、补贴等组成。
实际情况，公司独立董事实行固定津贴制度，按月发放，独立董事津贴标准为 1.20
万元/月（含税），即每年 14.40 万元（含税）。除此以外不再另行发放薪酬。独立
董事按照《中华人民共和国公司法》和《公司章程》等相关规定行使独立董事职
权所必需的费用，由公司承担。
包括基本薪酬、绩效薪酬及补贴，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。绩效薪酬与公司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况
相挂钩，与公司可持续发展相协调。
酬。
确定薪酬标准。
任的职位、工作能力以及市场薪资行情综合确定，按月发放；绩效薪酬主要以个
人业绩及公司经营业绩为考核基础，根据公司月度考评结果和年度考评结果，分
别发放月度绩效薪酬和年度绩效薪酬。其中：月度绩效薪酬在月度考评后按月发
放；一定比例的年度绩效薪酬在年度考评后发放，剩余比例的年度绩效薪酬在经
审计的年度财务报告披露后两个月内支付，最终年度绩效结果将依据经审计的年
度财务数据评价确定。
（四）其他事项
将按照国家和公司有关规定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险等费
用。
针对董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括但不限于股权激励、员工持
股计划等，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。
行。
讯费等其他支出按照公司内部有关管理制度执行。
按有关法律、行政法规以及中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的有关规
定执行。本薪酬方案自股东会审议通过之日起生效，修订时亦同。
公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案需提交公司股东会审议通过后
方可生效。
三、备查文件
特此公告。
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