证券代码：002491 证券简称：通鼎互联 公告编号：2026-024
通鼎互联信息股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
通鼎互联信息股份有限公司（以下简称：公司）于2026年4月27日召开了第
六届董事会第十六次会议，审议并通过了《关于确认公司2025年度董事薪酬及
年度薪酬方案的议案》，现将具体情况公告如下：
一、确认2025年度董事、高级管理人员薪酬
经核算，公司董事、高级管理人员 2025 年任期内税前报酬如下表：
单位：万元
从公司获得的税 是否在公司关联
姓名 职务 任职状态
前报酬总额 方获取报酬
沈 小 平 董事、董事长 现任 268.00 否
白晓明 董事、总经理 现任 35.87 否
陈当邗 董事、财务总监 现任 95.37 否
王先革 董事、副总经理 现任 49.33 否
郭红彪 董事、副总经理 现任 25.90 否
王斌 董事 现任 0.00 否
吴士敏 独立董事 现任 8.00 否
杨友隽 独立董事 现任 8.00 否
王涌 独立董事 现任 8.00 否
陆凯 董事会秘书 现任 28.14 否
巩绪威 副总经理 现任 36.80 否
沈良 副总经理 离任 38.56 否
刘东洋 副总经理 离任 33.75 否
合计 -- -- 635.72 --
二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
（一）董事薪酬方案
体岗位或担任的职务领取相应的薪酬，不另行领取董事津贴。其薪酬由基础薪酬、
绩效薪酬、中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。
不在公司任职的非独立董事不领取薪酬、津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等综合评定薪酬。
公司高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励等组成，绩效薪
酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
三、其他说明
公司的薪酬管理制度按月发放。
薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。
自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。
特此公告。
通鼎互联信息股份有限公司董事会
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