日月股份: 日月重工股份有限公司关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-28 06:31:04
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证券代码:603218           证券简称:日月股份          公告编号:2026-012
        日月重工股份有限公司
 关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及拟定
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  日月重工股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 24 日召开第六届
董事会第二十次会议,审议了《关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及拟
定 2026 年度薪酬方案的议案》,关联董事就相关议案回避表决,同意将议案直接
提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下:
  一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
                                                      公司获得的
    姓名               职务     任期起始日期       任期终止日期
                                                      税前薪酬总
                                                      额(万元)
   傅明康        董事长、总经理       2007-12-13   2026-07-31        82.98
              常务副总经理        2025-11-21   2026-07-31
   傅凌晓                                                     14.58
              董事            2025-12-17   2026-07-31
   傅凌儿        董事            2013-12-12   2026-07-31         8.21
              副总经理、董事会秘书    2025-11-21   2026-07-31
   卢建波                                                     32.76
              董事            2025-12-17   2026-07-31
              副总经理          2007-12-13   2026-07-31
   虞洪康        董事            2018-10-29   2025-09-30        71.13
              职工董事          2025-09-30   2026-07-31
   周建军        董事            2023-07-31   2026-07-31        62.99
    温平        独立董事          2023-07-31   2026-07-31         7.20
   郑曙光        独立董事          2020-05-18   2026-07-31         7.20
   屠雯珺        独立董事          2023-07-31   2026-07-31         7.20
    杜志        财务负责人         2025-04-25   2026-07-31        37.16
   李凌羽        技术负责人         2023-07-31   2026-07-31        53.14
 张建中(离任)      董事、副总经理       2014-12-25   2025-11-21        30.65
              财务负责人         2010-12-14   2025-04-25
  王烨(离任)      董事            2011-06-21   2025-11-21        47.28
              董事会秘书         2016-01-30   2025-11-21
 朱恒盛(离任)      销售负责人         2023-07-31   2025-12-31        45.17
    合计                /         /            /            507.65
  按照公司薪酬管理制度有关规定,结合公司实际经营业绩和个人岗位职责,公
司 2025 年度发放董事、高级管理人员薪酬合计 507.65 万元。
  二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
  根据公司薪酬考核体系和相关制度规定,公司董事、高级管理人员薪酬管理遵
循的原则如下:
序列、不同岗位的薪酬标准对标市场,保持一定的市场竞争力。
准。不同序列之间、不同岗位之间,薪酬标准保持合理差距并向关键岗位、关键核
心人才适当倾斜。
效考核结果充分挂钩,体现收入能增能减。
薪酬由固定薪酬和绩效薪酬组成,其中,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的 50%。
  绩效指标主要根据公司经营业绩类指标、个人指标及岗位能力指标等组成,根
据绩效考核得分核算出月度和年度绩效薪酬。
  三、其他规定
司存在劳动关系的非独立董事、职工董事及高级管理人员,从公司取得薪酬中绩效
薪酬与公司年度经营指标完成情况以及个人绩效评价相挂钩,实际支付金额会有所
波动;
际任期计算并予以发放;
规规定的前提下参与,并履行相应的审批程序及披露要求;
后生效。
  特此公告。
                        日月重工股份有限公司董事会

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