证券代码：300096 证券简称：ST易联众 公告编号：
易联众信息技术股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
易联众信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 25 日召
开第六届董事会第七次会议，审议通过了《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方
案的议案》，全体董事回避表决《关于董事 2026 年度薪酬/津贴方案的议案》并
直接提交公司 2025 年年度股东会审议。现将相关情况公告如下：
根据《上市公司治理准则》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《公司章
程》
《董事会薪酬与考核委员会实施细则》
《董事、高级管理人员薪酬与考核管理
制度》等相关制度，结合公司经营发展等实际情况，拟制定公司董事和高级管理
人员 2026 年度薪酬及津贴方案，具体内容如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事和高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬及津贴方案
（一）董事薪酬/津贴方案
公司独立董事津贴标准为 12 万元/年（税前），非独立董事津贴标准为 9.6
万元/年（税前），其履行公司董事职务所发生的费用由公司实报实销。
董事长在本公司领取薪酬，薪酬标准参照高级管理人员薪酬方案，参与公司
与薪酬挂钩的内部绩效考核，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇。
未在公司任职的董事，不参与公司与薪酬挂钩的内部绩效考核。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的年度薪酬[不含除年终奖（如有）以外的其他奖金、公
司福利等]由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，依据其在
公司担任的职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬，并享受公司
各项社会保险及其它福利待遇。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的 60%。
绩效薪酬与公司经营业绩、个人工作业绩评价结果挂钩，拟定 70%的绩效薪
酬按季度考核发放，30%的绩效薪酬在 2026 年年度报告披露后按相关规定支付。
中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行考核，
根据相关法律法规，结合公司经营情况及激励方案内容另行确定。
四、发放办法
中长期激励收入（如有）根据公司相关规定发放。
酬、津贴按其实际任期计算并予以发放。
五、其他规定
情况适度调整，董事会薪酬与考核委员会制定高级管理人员考核方案，并对本薪
酬方案执行情况进行监督。
议通过之日起生效，董事薪酬/津贴方案尚需提交股东会审议通过方可生效。
特此公告。
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