证券代码：002869 证券简称：金溢科技 公告编号：2026-025
深圳市金溢科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方
案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召
开第四届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬（津贴）
方案的议案》和《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，上述议案在
提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会会议审议通过。其中，全体董
事对《关于 2026 年度董事薪酬（津贴）方案的议案》回避表决，本议案将直接
提交公司 2025 年年度股东会审议。董事薪酬（津贴）方案经股东会审议通过后
生效，高级管理人员薪酬（津贴）方案经董事会审议通过后生效。现将有关情况
公告如下：
为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，促使其诚信、勤勉地履
行岗位职责，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《上市公司治理准则》《公
司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作规则》等相关规定，公司参照行业薪酬
水平，结合实际情况，综合个人能力、岗位职责、业绩考核指标等制定了《2026
年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案》，具体如下：
一、本方案适用对象
二、本方案适用期限
本方案经董事会或股东会审议通过之日起至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬（津贴）标准
（一）在公司内部任职的非独立董事（以下简称“内部董事”）、董事长、
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高级管理人员：实行年薪制，不领取董事津贴。其薪酬结构由基本薪酬、绩效薪
酬和中长期激励收入等组成：
力等级确定，每月发放；
为考核基础，按照各考核周期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬依据经审
计的财务数据核算结果在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价应当依据经
审计的财务数据开展。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规定，原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
员工持股计划等长期激励措施，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。
（二）未在公司内部任职的非独立董事（不含董事长）、独立董事实行固定
津贴制度：津贴标准为税前人民币 8 万元/年。上述董事不参与公司内部与薪酬
挂钩的绩效考核。
四、其他规定
其实际任期计算并予以发放。
和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用（如有）、按照公
司考勤规定扣减的薪酬（如有）等，剩余部分发放给个人。
事会薪酬与考核委员会负责对本议案执行情况进行考核和监督。
五、备查文件
第四届董事会第二十八次会议决议。
特此公告。
深圳市金溢科技股份有限公司董事会
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