证券代码：300338 证券简称：ST 开元 公告编号：2026-028
开元教育科技集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
开元教育科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召
开第五届董事会第十二次会议，审议了《关于2026年度公司董事、高级管理人员
薪酬方案的议案》，根据《开元教育科技集团股份有限公司章程》《董事会提名
与薪酬考核委员会工作细则》等公司相关制度，经公司董事会提名与薪酬考核委
员会提议，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定2026年度公
司董事、高级管理人员薪酬和津贴方案如下：
一、适用范围
公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用时间
三、薪酬原则
（一）公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况
和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符；
（二）按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与
岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符；
（三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励与约束并重原则，薪酬水平与考核、奖惩、激励机制挂钩；
三、独立董事津贴方案
参考公司目前所处行业及地区的上市公司薪酬水平，结合公司实际经营情况、
盈利状况，独立董事津贴标准为人民币8000元/月（税前），按月平均发放。
四、非独立董事、高级管理人员薪酬方案
在公司担任实际工作岗位的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的百分之五十。
（一）基本薪酬：主要依据岗位职责和履职情况，结合行业薪酬水平等因素
确定，为月度的基本报酬；
（二）绩效薪酬：以公司年度经营目标为考核基础，根据在公司担任实际工
作岗位的非独立董事、高级管理人员完成年度工作目标情况核定绩效，于年度报
告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
（三）中长期激励收入：与中长期考核评价结果相关联，是对在公司担任实
际工作岗位的非独立董事、高级管理人员中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但
不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项
奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
同时担任多个高级管理人员岗位的，取高发放，不再重复领取岗位薪酬。
五、其他规定
本方案尚需提交公司股东会审议。方案通过后授权公司人力资源部与财务部
负责本方案的具体实施。
本方案由董事会负责解释。本方案未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
开元教育科技集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
